Master gestion des ressources humaines »

Dispositif pédagogique

Le cursus du Master 2 Travail & Emploi alterne, sur une période pouvant s'étendre de 1 à 3 ans, des périodes de formation e-learning et des formations présentielles organisées à l'Espace formation GERESO de Paris Montparnasse.

La formation complète équivaut à 260 heures de formation réparties en :

• Formations GERESO : 134 heures dont :
• en présentiel : 126 heures (18 journées x 7 heures)
• en e-elearning : 8 heures

• Formations Université du Maine : 126 heures dont :
• en présentiel : 21 heures (3 journées x 7 heures)
• en e-elearning : 105 heures (15 journées x 7 heures)
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Contenu du programme

Elaborer et piloter la politique RH en lien avec la stratégie de l'entreprise

• Management stratégique : comprendre l'environnement concurrentiel des organisations. Connaître les fondamentaux de l'analyse stratégique et replacer l'organisation dans son environnement pour parvenir à la formulation de choix stratégiques
• Statistiques appliquées aux RH : développer et utiliser des outils d'évaluation à l'aide de logiciels spécifiques (Excel, Sphinx, SPSS)
• Marché du travail et politique publique d'emploi : connaître les grandes caractéristiques du marché du travail français. Connaître les institutions, les dispositifs (salaire minimum, protection des emplois, assurance chômage, retraite) et les politiques publiques (exonérations, dispositifs de soutien à la formation) qui régulent le marché du travail, et dont l'impact et l'efficacité seront discutés

Développer des pratiques RH opérationnelles

• GRH approfondie : politique de formation, dispositifs de formation continue, performance RH.

Acquérir des outils pour optimiser la gestion des emplois, des carrières et des compétences

• Réussir ses recrutements
• Les différentes étapes de l'identification des besoins à l'intégration du candidat
• Conduire l'entretien de recrutement
• Outils et méthodes pour sélectionner les meilleures candidatures
• Bâtir une GPEC performante et opérationnelle (logo formation GERESO)
• Aspects juridiques de la GPEC
• Etape de mise en œuvre d'une GPEC
• Construction des référentiels d'emplois et de compétences
• Gérer la formation dans l'entreprise
• Règlement de la formation
• Elaboration et présentation du plan de formation

Accompagner les managers sur les problématiques liées au travail et aux relations sociales rencontrées dans la gestion de leurs équipes

• Maîtriser le droit individuel du travail
• Les différents contrats de travail
• La réglementation de la durée du travail
• Le droit de la formation
• Gérer les relations collectives de travail
• Les représentants du personnel
• Les organisations syndicales
• Le CE & CHSCT
• Dialoguer avec les spécialistes de la paie
• Acquérir une vision globale de la paie
• Interpréter les rubriques du bulletin de paie
• Comprendre les problématiques des collaborateurs du service paie

Compétences transverses des professionnels RH :

• Management d'équipe
• Anglais appliqué aux Ressources Humaines