Assistant(e) ressources humaines

Objectifs du cycle certifiant

• Assurer la gestion administrative du personnel : embauche, maladie, congés, départ, bulletin de paie...
• Renseigner et piloter les tableaux de bord sociaux
• Garantir l’application du droit social dans l’entreprise
• Organiser les élections du personnel
• Assurer la gestion administrative de la formation

L'essentiel de la gestion administrative des RH - 4 jours

• Du recrutement à l'embauche
• Gestion de la carrière du salarié
• Gestion de la formation
• Représentation du personnel (DS - DP - CE - CHSCT)
• Rupture du lien contractuel

• Nouveau cadre légal du temps partiel
• Aménagement et décompte du temps de travail
• La gestion des congés payés : quelles solutions ?
• La paie des salariés à temps partiel
• Impact du temps partiel sur les prestations sociales
• Temps partiel thérapeutique

• Cadre général du bulletin de paie
• Détermination des cotisations sociales
• Constitution du salaire brut
• Gérer les incidents de paie

• Mettre en place le processus électoral dans l'entreprise : une réglementation à respecter
• Préparer les élections et lancer le processus
• L'organisation matérielle du vote
• Déroulement des opérations électorales
• Appliquer les règles de scrutin pour des résultats fiables et justes
• Anticiper les contentieux préélectoral et post-électoral

• Principes généraux
• Concevoir et élaborer un tableau de bord
• Synthèse des différents tableaux de suivi et de pilotage
• Méthodologie d'élaboration de tableaux de bord sur Excel
• Performance des tableaux de bord RH

• Rôle stratégique des professionnels en ressources humaines
• Le pouvoir de la confiance
• Influencer avec intégrité
• Se ressourcer et préserver son énergie pour rester efficace