Chargé des Ressources Humaines Cursus École - Post Bac
Titre professionnel
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Titre professionnel
-
Lieu
Paris
-
Durée
3 Ans
Objectifs: A la fin de cet enseignement, vous aurez acquis : 1. L'ensemble des outils RH et une réelle expérience en entreprise: l'assurance d'être reconnu comme professionnel des Ressources Humaines. 2. le socle de compétences indispensables pour poursuivre vers le titre de Bac + 5 Responsables des RH » avec l'une des 2 expertises aux choix: Management International des RH ou Stratégies et Dvpt. Destinataires: En 1ère année, cursus école: après un Bac ( S. L. ES. STG ) ou une 1ère année universitaire. Admission prallèles: post BTS. DUT. L2, post L3. En 3ème année, cursus école: après un DUT GEA option RH
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
· Connaissance de la fonction et des métiers RH
· Les fondamentaux du droit
· Psychologie des individus et des groupes
· Économie générale
· Économie d'entreprise
· L'environnement institutionnel de l'entreprise
· Comptabilité
· Bureautique
· Techniques quantitatives
· Expression écrite
· Expression orale - Théâtre
· Anglais
· Travaux de groupe
· Recherches documentaires
· Culture générale
· Techniques de recherche de stage
Deuxième année - La gestion du personnel
· Paies et déclarations
· Logiciel de paie
· Droit du travail
· Relations sociales
· Protection sociale
· Tableaux de bords sociaux
· Bilan social
· Gestion des effectifs
· Sociologie des organisations
· Financements de l'économie et le marché
· Comptabilité analytique
· Organisations d'entreprise
· Analyse de données
· Écrits professionnels
· Communication orale
· Travaux de groupe
· Anglais
· Culture générale
Troisième année - Chargé des RH
LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
· Connaître le dispositif et les outils de la GPEC
· Restructuration et gestion de l'emploi
· Faciliter la communication interne
· Analyser le climat social
· Elaborer une description de poste, un référentiel de compétences
· Mettre en place les dispositifs d'évaluation des collaborateurs
· Mesurer l'impact des différents systèmes de rémunération sur la masse salariale
· Flexibiliser et partager les résultats : intéressement, actionnariat
LE RECRUTEMENT
· Les étapes clés d'un recrutement
· Les filières de recrutement
· La conduite des entretiens d'embauche
LA FORMATION
· Construire une action de formation
· Maîtriser la mise en oeuvre et le suivi des actions de formation
· Etablir le plan de formation
FONCTIONNEMENT DE L'ENTREPRISE
· L'analyse financière
· La fiscalité des entreprises
· Initiation à la stratégie d'entreprise
· Fonctionnement informatique en entreprise
· Le marketing RH
· Les nouveaux courants d'influence : développement durable, qualité totale
DROIT SOCIAL FRANÇAIS ET EUROPÉEN
· Approfondissement et pratique du droit social
· Adaptation aux changements législatifs
· Obligations et limites du droit
· La réglementation communautaire.
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
· Savoir s'exprimer à l'oral
· Mener des entretiens, animer des réunions
· S'adapter à l'environnement
· S'exprimer en anglais
· Développer la curiosité d'esprit
Informations complémentaires
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Chargé des Ressources Humaines Cursus École - Post Bac