Directeur(trice) Ressources Humaines en alternance - Niveau bac +5

Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines possède de multiples compétences.

Il/elle responsable de la politique de recrutement, de la gestion des ressources humaines et des carrières et du management social de l’entreprise. Garant(e) de la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise, ses qualités d’écoute et de communication sont des atouts indispensables.

Le/la DRH définit, propose et met en œuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l’intégration des candidats. Il ou elle élabore et met en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l’entreprise. Il/elle garantit aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs.

Le/la DRH assure le respect des obligations légales et réglementaires et optimise l’ensemble des facteurs d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l’entreprise.
Il ou elle fait vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel. Le/la DRH apporte aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l’entreprise.