Initiation au management et gestion des ressources humaines

Formation

À Paris Cédex 03

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Paris cédex 03

  • Dates de début

    Dates au choix

Objectifs pédagogiques Permettre aux auditeurs de comprendre l'histoire, les enjeux, les objectifs, les composantes et les bases de connaissance de la fonction RH dans les organisations

Donner aux auditeurs une vision des interactions entre la fonction RH et les principales fonctions de l'entreprise. 

Explorer avec les auditeurs les enjeux RH de grandes problématiques de management des entreprises et des organisations. 

Passer en revue des courants théoriques qui permettent de mieux aborder la question sociale dans les organisations et les problématiques de la relation entre la personne et l'organisation.

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris Cédex 03 ((75) Paris)
Voir plan
292 Rue Saint-Martin, 75141

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Trois compétences clès visées :

Comprendre les enjeux et les contingences de la fonction RH
Repérer les axes d'évolution des pratiques RH et des entreprises
Développer ses pratiques de management

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Les Avis

Les matières

  • Gestion
  • Illustration
  • Gestion des ressources humaines

Le programme

Contenu

Les Centres Cnam qui dispensent ce cours s'engagent à suivre le plan suivant et suivre les lectures obligatoires :
Séance 1 - Introduction à la GRH : Définitions, modèles et référentiels de base
Séance 2 - Le GRH et les autres grandes fonctions de l'entreprise
Séances 3 - La GRH et quelques grandes problématiques de management des organisations
Séance 4-5 - Les évolutions du travail et leurs conséquences pour la GRH
Séance 6 - Les approches mécanistes des organisations / Focus sur les structures organisationnelles
Séance 7-8 - Les approches humanistes / Focus sur le trio motivation-satisfaction-implication
Séance 9 - Les approches interactionnistes / Focus sur l'acteur et sa démarche stratégique
Séance 10 - Les approches symbolistes / Focus sur la culture d'entreprise

Modalité d'évaluation

Examen final : Devoir sur table individuel écrit (sans document) en fin de semestre (2H) mixant un peu de théorie et principalement un cas pratique.
2 sessions (dont une de rattrapage)

Bibliographie

  • M. Thévenet et Al. : Fonctions RH - Politiques, métiers et outils des ressources humaines, Pearson, 2015 (4ème édition), (5è ed en janvier 2020)
  • collectif : P. Cabin : Les organisations : Etats des savoirs, Sciences Humaines, 2016
  • M. Thévenet : Culture d'entreprise, PUF, 1993
  • M. Crozier et E. Friedberg : L’acteur et le système, Editions du Seuil, 1977
  • H. Mintzberg : Structure et dynamique des organisations, Les Editions d’Organisation, 1982
  • P. Bernoux : La Sociologie des organisations, Points-Seuil, 1990

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