Formation Professionnelle Direction des Ressources Humaines, (51) Marne

...des compétences • Identifier les différentes formes de savoir • Définir les objectifs pédagogiques • Établir un parcours d'acquisition de compétences •... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Formation...

...rédaction de l'annonce, traçabilité des process et retour négatif au candidat • Mise en situation d'un entretien de recrutement 3. Bannir la discrimination... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Recrutement...

...du salarié au poste de travail • Évolution des emplois • Développement des compétences • GPEC 4. Les droits, le choix et le financement • En CDI • En CDD... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Formation...

...Apprendre à animer un entretien • Accueillir, structurer, animer • Utiliser un questionnement adapté (selon les aptitudes à valider : travail d'équipe... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Recrutement...

...• Les critères d'appréciation et la prise de décision • L'intime conviction • La prise de contact avec le candidat choisi 8. L'intégration • Tutorat • Parrainage"... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Recrutement...

...de maternité • Le régime de la suspension en cas de maladie 7. La modification du contrat de travail • La notion • Le régime juridique 8. La rupture du... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Droit social...

...en oeuvre aussitôt • Si on laissé la situation s'installer dans le temps 3. Prévention dans l'entreprise • Objectifs • Mise en place • A qui s'adresser"... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Droit social...

...le formateur • Les fonctions du formateur 4. Les méthodes et techniques • Le scénario pédagogique • Les éléments constitutifs d'un objectif pédagogique... Apprenez-en plus à propos de: Formateur d'adultes, Ressources humaines | Formation...

...aux solutions de substitution de l'obligation d'emploi • Aspects particuliers de la sous-traitance • Pénalités applicables et les évolutions en cours 4... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Droit social...

...• Les différents placements financiers 4. Transmettre ses connaissances • Schéma de la communication • Identification des freins à une communication efficace... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Retraite...

...• Langage verbal : les différents repères à noter • Langage non verbal utilisé par le candidat • Quels sont les comportements et attitudes à repérer 5... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Recrutement...

...de ses résultats, des faits marquants de la période écoulée que vous aurez pu capitaliser tout au long de l'année, se professionnaliser avant d'engager votre campagne d'entretiens... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Entretien, Entretien professionnel...

...les points à aborder en se posant les questions clés 4. Créer ou utiliser une grille d'entretien • Définir les points à aborder • S'approprier le support... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Entretien, Entretien professionnel...

...repérage des potentiels (savoir-faire et savoir-être) 3. Organiser et conduire des entretiens au cours de l'alternance • Définir un processus d'accompagnement... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Recrutement...

...Les attributions du comité d'entreprise A) Attributions économiques B) Attributions sociales et culturelles C) Attributions du comité central d'entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise, Ressources humaines | Comité d'entreprise...

...compétences individuelles, collectives,stratégiques, transverses, macro compétences, etc. • Les grandes familles de compétences • Fonction, emploi-type...

...la fiche de poste 4. L'analyse de l'entretien • Fiche synthétique des objectifs • Auto-évaluation 5. Axe de progrès • Déterminer les principaux axes de progrès par participant"... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...• Evaluation et positionnement du salarié en mesurant le niveau d'atteinte des objectifs de l'année écoulée • Analyse des succès et des difficultés rencontrés... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...Basée sur d'authentiques exemples tirés de situations professionnelles internationales (réunions, rapports, voyages, téléphone...), le test comporte deux épreuves... Apprenez-en plus à propos de: Anglais | Oral et écrit...