Recrutement : formation à la non discrimination

"1. Cadre juridique de la discrimination • Définition de la discrimination • Notions juridiques, sociologiques, psychologiques et économiques de la notion de discrimination • Préjugés et les stéréotypes • Mise en situation sur la base des expériences vécues • Rôle du recruteur : se connaître pour éviter les « situations pièges » • Spécificités du processus de décision : maîtriser ses préjugés • Différences entre sélection et discrimination • Mise en pratique de la théorie sur des cas concrets 2. Les risques en recrutement • Savoir identifier les zones de risques lors d'un recrutement • Organisation RH : rédaction de l'annonce, traçabilité des process et retour négatif au candidat • Mise en situation d'un entretien de recrutement 3. Bannir la discrimination dans l'ensemble du processus de recrutement • Référentiel métier et compétences • Sourcing des candidats • Sélection performante et sécurisée juridiquement • Valorisation interne et externe des politiques de non-discrimination • Labels et certifications • Politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité • Mise en place d'un plan d'action"