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Formation Professionnelle Ressources Humaines, (51) Marne
- Mention complémentaire
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...dans l'entreprise • Passer de la compétence à la transmission de compétence • Construire une séquence de transmission 5. Accompagnement de l'acquisition... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Formation...
- Mention complémentaire
- Reims
...• Mise en pratique de la théorie sur des cas concrets 2. Les risques en recrutement • Savoir identifier les zones de risques lors d'un recrutement • Organisation RH... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Recrutement...
- Mention complémentaire
- Reims
...• Les bilans de compétence • La VAE (La Validation des Acquis et de l'Expérience) 3. Les financeurs, les modes de financement et les statistiques • Adaptation... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Formation...
- Mention complémentaire
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...une annonce et choisir ses canaux de diffusion. • Organiser la sélection sur CV • Se créer une structure type d'entretien de pré-sélection 5... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Recrutement...
- Mention complémentaire
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...« Personne-Employé » • Entretien « Personnel-Cadre » • Guide de l'entretien • Synthèse de l'entretien • Les tests 7. La décision • Le traitement des informations... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Recrutement...
- Mention complémentaire
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...règles procédurales 6. La suspension du contrat de travail • Les principales causes • Les effets • Les illustrations • Le régime de la suspension en cas... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Droit social...
- Mention complémentaire
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...• Si on subit soi-même de la discrimination • Si on est témoin de discrimination • Attitudes, actions envers la personne victime • Techniques à mettre... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Droit social...
- Mention complémentaire
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...formateur • La relation formateur / formés 3. Animation d'un groupe d'adultes en formation • Pédagogie centrée sur l'apprenant / pédagogie centrée sur... Apprenez-en plus à propos de: Formateur d'adultes, Ressources humaines | Formation...
- Mention complémentaire
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...n°2005 102 du 11 février 2005 3. Obligations légales • Bénéficiaires de l'obligation d'emploi • Critères de comptabilisation du taux d'emploi • Recours... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Droit social...
- Mention complémentaire
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...l'image de soi 3. Gérer son patrimoine • Transmettre son patrimoine • Les règles successorales • Les régimes matrimoniaux • Comment protéger son conjoint ?... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Retraite...
- Mention complémentaire
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...observation, prise de notes, dialogue...) • Clôture de l'entretien 4. Le repérage dans l'entretien • Qu'est ce qu'une personnalité difficile ?... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Recrutement...
- Mention complémentaire
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...les objectifs et l'esprit de l'entretien, . Se préparer en tant que manager : Avoir une bonne connaissance du poste et des missions confiées au salarié... Apprenez-en plus à propos de: Entretien professionnel, Ressources humaines | Entretien...
- Mention complémentaire
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...• S'imprégner de l'esprit de la démarche • Créer des conditions favorables au bon déroulement de l'entretien • Rassembler les informations utiles • Préparer... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Entretien, Entretien professionnel...
- Mention complémentaire
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...de potentiel • Identifier les principaux critères pour apprécier le potentiel • Croiser la performance et le potentiel • Construire une grille d'aide au... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines | Recrutement...
- Mention complémentaire
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...Les fonctions des institutions représentatives du personnel • Les missions des délégués du personnel A) Missions spécifiques B) Missions supplétives •... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise, Ressources humaines | Comité d'entreprise...
- Mention complémentaire
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...appréciation du potentiel 3. La terminologie • Distinguer : capacité compétence, aptitude et qualification • Définir le concept de compétence • Les typologies...
- Mention complémentaire
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...le cas échéant • Voeux en matière de formation, mobilité, évolution • Négociation des nouveaux objectifs • Le questionnement, l'échange • Mise à jour de... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...
- Mention complémentaire
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...sur les nouveaux objectifs à proposer 4. L'entretien • Quelques principes de base de la communication • Schéma de l'entretien • Accueil • Questionnement... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...
- Mention complémentaire
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...linguistique allant du débutant à l'avancé (Niveaux européens de langue : A1 à C2 auquel nous avons ajouté un niveau de grand débutant A0) • L'EPREUVE... Apprenez-en plus à propos de: Anglais | Oral et écrit...
- Mention complémentaire
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- 2 Jours
...(simulation logicielle ou autre). • Savoir prévisualiser un projet durant la phase de production 3. Les outils • Ajouter des images et ajuster les propriétés...
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