Détecter les personnalités difficiles en phase de recrutement

"1. Apprendre à se connaitre en tant que recruteur • Pourquoi est-il nécessaire de se connaitre pour bien recruter ? • Quels sont les risques ? • Déterminer au mieux son profil personnel 2. Connaître la zone de stress des différents profils 3. L'entretien d'embauche • Préparation de l'entretien (annonce/questionnaire...) • Déroulement de l'entretien (écoute, observation, prise de notes, dialogue...) • Clôture de l'entretien 4. Le repérage dans l'entretien • Qu'est ce qu'une personnalité difficile ? • Langage verbal : les différents repères à noter • Langage non verbal utilisé par le candidat • Quels sont les comportements et attitudes à repérer 5. Détecter les éventuelles discordances • Détermination du profil de base du candidat • Adéquation du poste et au sein de l'équipe à intégrer • Repérer les personnalités difficiles pour les « éviter »"