Les fondamentaux du recrutement pour recruteurs occasionnels

Mention complémentaire

À Reims

420 € HT

Appeler le centre

Avez-vous besoin d'un coach de formation?

Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

Description

  • Typologie

    Mention complémentaire

  • Lieu

    Reims

Grâce à cette formation vous pourrez acquérir de nouvelles compétences et ainsi élargir votre champ d'action profesionnel ou travailler sur votre développement personnel. Ainsi les objectifs de cette formation sont: Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste occasionnel défini

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Reims ((51) Marne)
Voir plan
13 Rue Maurice Hollande, 51100

Date de début

Consulter

Questions / Réponses

Ajoutez votre question

Nos conseillers et autres utilisateurs pourront vous répondre

À qui souhaitez-vous addresser votre question?

Saisissez vos coordonnées pour recevoir une réponse

Nous ne publierons que votre nom et votre question

Les Avis

Les matières

  • Ressources humaines | Recrutement

Le programme

"1. Se connaître en tant que recruteur • Identifier ses propres axes de progrès pour mieux recruter • Identifier ses préjugés 2. S'approprier le cadre • Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination • Connaître les étapes du recrutement et planifier le processus 3. Définir ses objectifs • Définir le poste, son contexte et ses évolutions • Définir le profil du candidat recherché (compétences clés, potentiel, aptitude et objectifs) 4. Savoir rechercher • Rédiger une annonce et choisir ses canaux de diffusion. • Organiser la sélection sur CV • Se créer une structure type d'entretien de pré-sélection 5. Apprendre à animer un entretien • Accueillir, structurer, animer • Utiliser un questionnement adapté (selon les aptitudes à valider : travail d'équipe, autonomie, etc.) • Construire des tests/mises en situation 6. Savoir prendre une décision • Savoir prendre du recul, analyser et observer le candidat. • Savoir prendre des notes et utiliser une grille de synthèse pour étayer sa décision • Savoir faire un retour au candidat 7. Favoriser l'intégration • Préparer l'arrivée du candidat sélectionné (présentation, logistique, communication, etc.)"

Appeler le centre

Avez-vous besoin d'un coach de formation?

Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

Les fondamentaux du recrutement pour recruteurs occasionnels

420 € HT