Manager du développement des ressources humaines

Objectifs
A l’issue de leur formation, les participants disposent des compétences stratégiques et opérationnelles nécessaires pour exercer de nombreuses missions managériales RH :
Piloter la stratégie RH dans un contexte international : décliner la stratégie d’entreprise en stratégie fonctionnelle RH, mesurer la performance et l’efficacité d’une activité et piloter des actions d’évolutions de l’organisation dans des environnements internationaux
Manager les compétences : concevoir, mettre en oeuvre et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au regard des évolutions de l’entreprise ou une restructuration d’activité
Piloter la rémunération et la masse salariale : élaborer et déployer une stratégie de rémunération, piloter et optimiser les masses salariales de l’entreprise et accompagner les managers sur la fixation de la rémunération et la politique d’augmentation
Manager des équipes dans un contexte de changement : structurer, manager et déployer des projets internes. Organiser le travail, animer et motiver une équipe interculturelle. Accompagner opérationnellement les managers et les salariés dans le cadre des changements et évolutions de l’entreprise
Manager la sécurité et le bien-être au travail : assurer l’application des normes de sécurité et des plans de prévention des risques. Analyser et résoudre une situation de RPS et développer la qualité de vie au travail. Organiser la prévention de la diversité et du harcèlement moral ou physique dans l’entreprise
Manager les relations sociales individuelles : garantir l’actualisation des règles internes. Conseiller et former les managers à la pratique du droit individuel. Piloter les procédures disciplinaires et faire appliquer les sanctions. Représenter l’entreprise dans le cadre d’une procédure prud’homale