Mettre en œuvre le télétravail

Présentation, contexte et cadre juridique du télétravail

• Qu'est-ce que le télétravail ?
• Cadre juridique du télétravail : loi et ANI, jurisprudences
• Un contexte économique, technique, sociologique
• Principes du télétravail : double volontariat, réversibilité…
• Les accidents du travail - Les problèmes d’assurance

• Adapter son infrastructure
• Communication : mettre en place les outils de travail collaboratif
• Le contrôle d'accès au système d'information
• Applications transverses et applications métiers

• Négociation paritaire et accord d'entreprise
• Mettre en place une charte du télétravail
• Quels sont les critères d'éligibilité ?
• Réversibilité du télétravail
• Définir et mener une phase expérimentale
• Communication et formation : des étapes à ne pas négliger
  • Étude de modèle de charte de télétravail

• Distinction management à distance / management classique
• Manager à distance : de nouvelles compétences à développer pour les managers
• Mettre en place les bonnes pratiques du management à distance
  • Brainstorming sur les bonnes pratiques du management à distance

• La place du télétravailleur dans l'équipe
  • analyse de la composition de l'équipe, des interactions du télétravailleur
  • comment assurer une coordination optimale ? Les points clés
    • Échanges de pratiques et conseils personnalisés du consultant
• Organiser le suivi du télétravailleur
  • enjeux du suivi du télétravailleur dans son travail à distance
  • formaliser les procédures et les méthodes
  • l’importance d'un suivi psychologique spécifique des télétravailleurs
    • Application pratique : formaliser les pratiques de management à distance
• Évaluation et gestion de la carrière des collaborateurs en télétravail
  • respecter l'égalité des droits entre les télétravailleurs et les autres salariés
  • évaluer qualitativement et quantitativement le travail fourni : quels outils ?
    • Exercice pratique : définir les outils de l’évaluation du travail du télétravailleur
  • définir un plan de carrière pour les télétravailleurs
  • valoriser le statut de télétravailleur
    • Mises en situations sur des cas concrets de suivi de télétravailleurs (information, évaluation, motivation…)