Initiation Intensive à la Fonction Personnel (D01)
Formation
À Paris
-
CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers
Formation (75) Paris / En présentielPrix sur demande -
UParis 1 - UFR 06 Gestion et Économie d´Entreprise
Licence (75) Paris / En présentielPrix sur demande -
Action First sa
Formation (75) Paris / En présentielPrix sur demande -
Trilog
Formation (75) Paris / En présentiel3 250 € HT -
Université Laval
Formation (75) Paris / En présentielPrix sur demande -
Ifpif Institut de Formation Professionnelle d'Ile de France
Formation (75) Paris / En présentielPrix sur demande -
Leroy Consultants
Formation (75) Paris / En présentielPrix sur demande
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Description
-
Typologie
Formation intensive
-
Niveau
Niveau initiation
-
Dirigé à
Pour professionnels
-
Lieu
Paris
Objectifs: Permettre à toute personne souhaitant avoir une vue générale de la Fonction Personnel, de remettre ses connaissances à niveau. Initier les débutants dans la fonction.
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
- MODULE 1: L'entreprise
- Les partenaires en présence dans l'entreprise
- Le personnel, la culture et le projet d'entreprise
- La hiérarchie, les nouveaux modes de management
- Les syndicats et les représentants du personnel.
- MODULE 2: L'administration du personnel
- Les obligations légales et conventionnelles
- La vie du salarié dans l'entreprise (embauche, absences, discipline, mutations...)
- Le tableau de bord et le bilan social.
- MODULE 3: La paie
- Les différents éléments du salaire
- Les documents obligatoires
- Les charges sociales.
- MODULE 4: Le droit du travail-1 (Relations individuelles)
- Le statut de salarié
- Les différents contrats de travail et leurs avenants
- La modification des rapports de travail.
- MODULE 5: Le droit du travail-2 (Relations collectives)
- Les représentants du personnel
- Les conflits collectifs de travail
- L'inspection du travail
- Le conseil des prud'hommes.
- MODULE 6: Le recrutement
- La demande de personnel, l'étude de poste
- La recherche des candidats, la sélection
- L'entretien d'embauche, les tests
- L'accueil et le suivi du candidat.
- MODULE 7: La gestion prévisionnelle
- La gestion quotidienne
- L'analyse des besoins de l'entreprise, détection des potentiels, entretien d'évaluation.
- MODULE 8: La formation
- Les aspects juridiques
- Le plan de formation
- Recensement des besoins
- Marketing de la formation
- Organisation, suivi, contrôle.
- MODULE 9: La communication
- Les axes principaux d'une stratégie de communication
- Les différents moyens à mettre en oeuvre
- Cohérence entre communication interne et externe
- Plan de communication.
- MODULE 10: La rémunération
- Définition de la politique de rémunération
- Fixation des niveaux de salaire, effet G.T.V.
- Évolution des salaires
- Rémunération individualisée, structure du salaire
- Équilibre interne des rémunérations.
Sa fonction sociale et sa politique de personnel, la stratégie sociale et la politique de personnel.
Organisation de la fonction personnel
-
MÉTHODE
Apports didactiques. Nombreuses études de cas. Exercices pratiques.
Remise d'un document de synthèse.
DURÉE
2 JOURS PAR MODULE (chaque module pouvant être choisi séparément)
Cycle complet : 20 jours (10 fois 2jours)
Ce cycle peut être complété par des travaux pratiques (2 jours par module)
Ce stage peut être organisé dans votre entreprise avec une adaptation à vos besoins spécifiques.
Initiation Intensive à la Fonction Personnel (D01)
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