Formation continue Relations de Travail (75) Paris

...Des liens avec l’inspecteur du travail. Des contacts avec les autres institutions représentatives du personnel. Une mission de contrôle par l’information et la consultation...

...·Le temps de travail effectif. ·Les temps de repos quotidien et hebdomadaire. ·Les temps périphériques (temps de trajet, temps d'astreinte…)...

...3. Gérer ses peurs • Apprentissage des techniques de base pour désamorcer une situation conflictuelle • Les mots qui blessent (les reconnaître et les décoder)... Apprenez-en plus à propos de: Communication orale, Communication non verbale, Prévention santé...

...Améliorer son savoir : Maîtriser les différents modes de rupture du contrat de travail Perfectionner son savoir faire : Maîtriser les formalités de l’entretien préalable...

...Il assume des fonctions économiques, sociales et culturelles. Il dispose de moyens matériels et financiers Le stage permet de clarifierle fonctionnement du...

...exceptionnelles, individuelles · Le registre des délégués. Les registres Pouvant être consultés · Les relations avec l'inspection du travail Organisation...

...praticien hospitalier. Président de Commission Médicale d'Etablissement - CME, responsable de la formation médicale continue - FMC, responsable de pôle d'activité médicale...

...III/ Connaître la réglementation en matière de calcul de gratification et de cotisations de stage de formation...

...les réunions mensuelles collectives, les réunions individuelles, les réunions en cas d’urgence, les registres, l’utilisation du crédit d’heures...

...Objectifs: Comprendre et remplir toutes les rubriques du Bilan social d'une entreprise. Destinataires: Responsables et gestionnaires RH, administration du personnel et formation...

...Ce modèle s’intéresse à l’individu dans ses relations avec d’autres individus et propose des modes de pensée qui aboutissent à des solutions efficaces...

...issue de la loi du 25 juin 2008 I) Le champ d application de la rupture conventionnelle Rupture pour motif économique Le cas particulier des salariés protégés II)...

...Mise en situation Brainstormiing Organigrammes Diagrammes...

...rendus • diffusion et Suivi des décisions Améliorer la communication · Inventaire des moyens de communication, y compris les heures de Délégation · Critères...

...Programme 1. L'élection des Délégués du Personnelf initiative des éléctions durée du mandat personnel électeur, personnel éligible nombre de délégués organisation...

...les conflits Qu est-ce qu un conflit ? Les états d un conflit La typologie des conflits Gérer les conflits La démarche Choisir une stratégie Négocier Prévenir...

...Adresses utiles et bibliographie · Au-delà du droit, la pratique, la psychologie et les méthodes · Le Coût direct et réel des accidents, taux de majorations Cotisations...

...Congé de reclassement, de mobilité, de conversion Cellule de reclassement Allocation temporaire dégressive...

...de non-participation aux • Abus de pouvoir • Manque de communication, d'information Les attitudes face aux conflits • Les comportements spontanés • Repérer ses Préjugés...

...Fondée sur un motif illégal Le rapprochement avec la notion d harcèlement 2) LES MOMENTS CRITIQUES Le recrutement L individualisation des rémunérations...