Le programme
Importance de la Sécurité de nos entreprises
· La sécurité, l'hygiène, les conditions de travail
· Un CHSCT, CE Qu'il Peut Apporter à la prévention, ses conditions
· Les Entreprise Besoins de l'Homme et Ceux de l '
• la définition: L'accident du travail, l'accident de trajet, les maladies professionnelles, la qualité de vie au travail, taux de fréquence et de gravité, indice de gravité, les accidents et les incidents, la notion de gravité, l'ergonomie
· Les Déclarations obligatoires et les comptes-rendus; Les réserves
· Les sources du droit: textes législatifs, réglementaires, conventions et accords, Réglement intérieur
· Passage en revue des principales Règles de sécurités applicables
· L'actualité juridique. Où trouver les informations «techniques» et les techniques. Adresses utiles et bibliographie
· Au-delà du droit, la pratique, la psychologie et les méthodes
· Le Coût direct et réel des accidents, taux de majorations Cotisations, et ristournes
· Responsabilités, pénalités, sanctions morales, sociales, civiles et pénales
Le C.H.S.C.T. : Inconnu
· Etendue et limites du champ d'action
Exercice ·
Les missions du CHSCT de l'analyse des propositions aux
· Les décisionnaires Dans un C.H.S.C.T
Inspections ·, méthodes d'organisation et suivi
· Méthodes Analyse de postes,. Présentation d'un film réalisé par un CHSCT
· Enquêtes, obligatoires et facultatives
· D'analyseur des documents de que le C.H.S.C.T. Doit ou Peut avoir (informations, mises à disposition et consultations)
Une intervention des entreprises extérieures
· Autres missions particulières Prévues ou non par les textes
Les moyens d'action de perfectionnement et d '
· Composition, les désignations, Critères légaux, et pratiques
· Crédits d'heures: Utilisation d'imputation et
· Protection des élus. Cas, procédures, recours
· Les réunions: organisation, à l'ordre du jour, préparation, la participation, procès-verbaux et comptes rendus
· De l'unité des préparatoires ET DE L'Amélioration des interventions en réunion. (exercice sur film et présentation des méthodes)
· L'organisation et les méthodes de travail en groupe
· Les droits d'alerte et de retrait. Conditions et modalités de mise en oeuvre
· Les recours aux experts
Améliorer la communication avec nos interlocuteurs
· Dans l'Entreprise, la Direction et le Service de sécurité, l'encadrement et la maîtrise
o Les autres salaries, les groupes d'expressions
o Les Relais, les correspondants animateurs ou CHSCT
o Les autres Représentants des instances (DP, CE, DS)
o Le médecin du travail, l'infirmerie, les secouristes
· Hors de l'entreprise: l'inspection du travail:
o CRAM, INRS, ANACT, autres experts
Orienter l'action Commentaire
· Analyse de la situation de l'Entreprise en matière de sécurité, l'hygiène et les conditions de travail
· L'exploitation des Statistiques, des comptes rendus, des enquêtes, des sondages, rapports des
· Localisation des risques, Tableau carroyage de, diagnostics primaires et sectoriel
· La détermination des secteurs prioritaires d'intervention. Fréquence et gravité
· Exercices pratiques, analyse des comptes rendus d'incidents et d'accidents Dans l'Entreprise
· Les priorités du programme annuel C.H.S.C.T
Comment agir
· Analyse des causes d'incidents et d'accidents (Exercices)
· Le comportement de l'être humain face aux risques
Le milieu ·, Les Antécédents des ERP, caractéristiques individuelles Les
· L'enchaînement des conditions dangereuses et les actions
· La méthode de l'arbre des causes (exposé et exercices, Notamment sur film)
· Le diagramme causes effets
· Exercice de rédaction de compte-rendu (sur demande eventuelle)
· Sélection et présentation des propositions du CHSCT Suivi (exercice)
Commentaire motiver
· Argumenter, convaincre, encourager, nos attitudes Perfectionner
Créaton générale à la sécurité, au sens du risque, L'Éducation au sens du risque, à l'esprit de sécurité, au port des équipements de sécurité et au respect des consignes
· Les supports de l'action:
o affiches, films, brochures, tableaux, vitrines, etc
o Comptes-rendus d'accidents internes
o Campagnes de sécurité, récompenses ...
· Faire connaître et apprecier les actions du CHSCT
