Gestion de la paie et administration du personnel
Mention complémentaire
À Paris 13 Gobelins
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Mention complémentaire
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Lieu
Paris 13 gobelins
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Durée
5 Jours
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Dates de début
Dates au choix
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Stages en entreprise
Oui
Objectifs: être opérationnel sur les principaux dispositifs légaux et sociaux, la gestion de la paie et l’administration du personnel. L'équipe pédagogique est composé de formateurs de terrain disposant de la maîtrise métier et d'une forte expertise du monde de l'entreprise.
Précisions importantes
Modalité Formation initiale, Formation continue, Candidature libre
CIF: Formation éligible au CIF (Congé individuel de Formation)
DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)
Pôle Emploi: Formation éligible au financement Pôle Emploi
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Utilisation courante de l’environnement Windows. Connaissance du monde de l’entreprise.
Les Avis
Les matières
- Paie
- Administration du personnel
- Légal social
Le programme
Contenu synthétique
· Les sources du droit
- Maitriser les sources du droit
- Suivre et actualiser les nouveautés légales
· Les mécanismes de calcul du bulletin de paie
- La présentation et la structure
- Les mécanismes de calcul
- Le temps et la durée de travail : horaires, heures de présence, heures d’absence
- Brut, cotisations sociales, non soumis, net fiscal, net à payer
- Les cotisations sociales : caisses, mécanismes de calcul, les principaux dispositifs : CSG, forfait social, GMP, Fillon, …
- Le calcul de bulletins en 3 temps : règles de bases + exercices + corrigés
- Brut (salaires, primes, indemnités) , heures de présence (supplémentaires, complémentaires), heures d’absence (calcul du décompte des absences, maintien, subrogation, IJSS provision, brute, nette, garantie du net), congés payés (acquisition, calcul de l’absence, des indemnités), RTT (acquisition et suivi), entrée et sortie en cours de mois, cotisations, net fiscal, net à payer
· Préparer la paie mensuelle
- Suivre les variables mensuelles (primes, acomptes, indemnités…), le temps de travail
- Procéder au versement des salaires
- Etablir les déclarations sociales et fiscales : états de charges, AED, DUCS
· Gérer l'administration du personnel
- L’embauche, les absences, le départ : la gestion du bulletin, les documents administratifs et les contraintes déclaratives
· Restituer les données de la paie
- Etats et exports
· Connaître les fondamentaux de la déclaration annuelle de DADSU norme 4DS
· Archivages des données
Informations complémentaires
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Gestion de la paie et administration du personnel