Etre Un Représentant Du Personnel Efficace Au Sein D’une Délégation Unique Du Personnel (dup)

1. Les bases du Droit du travail

• Les sources du Droit du travail.
• Trouver une information juridique fiable rapidement.
• L’organisation juridictionnelle française.

Cette étape est indispensable car elle vous permettra d’appréhender le Droit du travail et de gagner en autonomie pour le bon accomplissement de vos missions.

2. Pourquoi une DUP

• Appréhender le rôle des différentes instances représentatives du personnel.
• La DUP, une réponse à une volonté de simplifier l’architecture des institutions représentatives.
• La composition de la DUP.

A cette étape, vous saurez parfaitement situer vos missions parmi celles des autres représentants du personnel.

3. Ce que peut faire l’élu DUP en tant que délégué du personnel

• Un rôle actif auprès des salariés et de l’employeur.
• Mettre en œuvre le droit d’alerte.
• Des liens avec l’inspecteur du travail.
• Des contacts avec les autres institutions représentatives du personnel.
• Une mission de contrôle par l’information et la consultation.
• Quand peut-on assister des salariés ?

A cette étape, vous serez en mesure d’exercer efficacement votre mandat de délégué du personnel.

4. Ce que peut faire l’élu DUP en tant que membre du Comité d’entreprise

• Présentation du CE.
• Composition et organisation du CE.
• Attributions économiques et consultatives du CE.
• Gestion des activités sociales et culturelles.

Cette étape est fondamentale car le CE doit mettre en place un volet social dans l’entreprise et être un partenaire efficace de son orientation économique. Vous disposerez alors des clés pour mener à bien ces importantes missions.

5. Comment préparer les réunions de la DUP

• Avant la réunion : la convocation et l’ordre du jour.
• Déroulement des réunions.
• Après la réunion.

Cette étape vous permettra d’optimiser le déroulement des différentes réunions.

6. Gérer la DUP et ses finances au quotidien

• Les moyens juridiques. Les moyens financiers (les subventions et la comptabilité).
• Les moyens humains (le recours aux experts).
• Les moyens matériels (local, tableaux d’affichage et intranet).

Cette étape permet de faire le point sur les ressources dont vous devez disposer.

7. Être un représentant du personnel : des droits et des devoirs

• Focus sur le délit d’entrave.
• Un statut protecteur.
• Des heures de délégation.
• Une liberté de déplacement.
• Des obligations de confidentialité Si être un représentant du personnel, c’est être au service des autres, pour mener à bien vos missions, il faut avoir conscience de la protection dont vous bénéficiez.

Si être un représentant du personnel, c’est être au service des autres, pour mener à bien vos missions, il faut avoir conscience de la protection dont vous bénéficiez.