Formation continue Relations de Travail à Roissy En Brie

...salaires, emploi, conditions de travail · Mandats, statut et moyens d’action des délégués du personnel Les relations délégués du personnel-salarié · Le droit de se déplacer...

...Exercice Les missions du C.H.S.C.T. de l’analyse aux propositions · Qui décide quoi dans un C.H.S.C.T. ? · Inspections, méthodes d’organisation et suivi · Analyse de postes...

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...conseil, fournisseurs et prestataires… Valoriser l’action Conclusion – Récapitulation - Evaluation...

...méthodes. Présentation d’un film réalisé par un C.H.S.C.T. Enquêtes, obligatoires et facultatives Analyse de documents que le C.H.S.C.T. doit ou peut avoir (informations...

...de locaux Faire progresser le fonctionnement du CE · Valider la composition du CE et le rôle respectif de ses membres · Formaliser le règlement intérieur...

...de mandat Une gestion professionnelle · Mettre en place des procédures qui sécurisent les opérations du comité · Identifier, conserver et classer les pièces...

...civiles et pénales. Le C.H.S.C.T. : Inconnu ? · Etendue et limites du champ d’action ; Exercice. Les missions du C.H.S.C.T de l’analyse aux propositions...

...de l’entreprise Se repérer dans la lecture des comptes consolidés La notion de groupe de sociétés Comprendre la signification économique et financière...

...mise en place et composition du comité L'obligation de constituer un comité (effectif de l'entreprise, candidature, ...) Le chef d'entreprise et son représentant...

...(effectif de l'entreprise, candidature, ...) Le chef d'entreprise et son représentant : une présidence obligatoire La personnalité civile du CE et ses conséquences...