Les Institutions Représentatives du Personnel (I.R.P) : missions et fonctions

Formation

À Chazelles Sur Lyon

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Chazelles sur lyon

Savoir mettre en place les institutions représentatives du personnel (I.R.P), comprendre leurs compétences respectivesComprendre les fonctions et missions des représentants du personnelConnaître les droits et les obligations de chacun Cette formation allie apports théoriques et pratiques. Cette double approche vous permettra de bien maîtriser les notions théoriques abordées.

Les sites et dates disponibles

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Chazelles Sur Lyon ((42) Loire)
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Les Avis

Le programme

    La loi du 14 juin 2013 comporte des dispositions visant à améliorer l'information et la consultation des Institutions Représentatives du Personnel. Elle favorise également la qualité du dialogue social dans l'entreprise. La loi du 5 mars 2014 apporte des modifications et précisions à la loi du 20 août 2008 sur la représentativité syndicale et pose les règles de la représentativité des organisations patronales
  • Les délégués du personnel : porte-parole des réclamations des salariés
    • Leurs rôles et attributions
    • Les différentes réunions
    • Questions / Réponses
    • Quel est le rôle des suppléants
  • Le comité d'entreprise / la délégation unique du personnel : une institution originale
    • Son rôle et ses attributions (économiques, sociales et professionnelles)
    • Sa mise en place
    • Les réunions : périodicité, participants, vote, procès verbal..
    • Les consultations obligatoires
    • Gestion des moyens du C.E : crédit d'heures, budget, locaux...
    • Les commissions
    • Les obligations comptables dorénavant définies par deux décrets du 27 mars 2015
    • Forme et contenu de la base de données économiques
  • Les délégués syndicaux : un rôle de revendication et de négociation
    • La désignation - contentieux de la désignation
    • Leurs rôles et attributions
    • La distribution de tracts
    • La négociation des accords d'entreprise
  • Le CHSCT : la sécurité dans l'entreprise, la prévention des risques
    • La désignation des membres
    • Son rôle et ses missions
    • Ses droits d'enquête
  • L'exercice des fonctions représentatives : notions communes
    • Leur statut : protection contre le licenciement, la discrimination..
    • Les heures de délégation
    • L'affichage obligatoire
    • Le délit d'entrave : vers une dépénalisation ?
    • Qui sont les salariés protégés
    • Quelles sont les indemnités en cas de non respect de la protection contre le licenciement
    • Dernières jurisprudences sur les heures de délégation

Qui sont les formateurs CCI formation / Eklya ?

  • Des formateurs garants d’une pédagogie active basée, à la demande de CCI formation, sur l’échange et l’expérimentation

  • Des formateurs référents attentifs aux apprenants, à l’évolution des pratiques et des méthodes pédagogiques

  • Des formateurs associés à l’élaboration des programmes et des supports pédagogiques

  • Des formateurs spécialistes de l’entreprise

Comment CCI formation / Eklya s’assure-t-il de l’adéquation de la compétence des formateurs avec les attentes clients ?

  • Par un processus rigoureux de sélection

  • Par la vérification méthodique de la mise en œuvre d’une pédagogie active et multimodale conçue pour répondre aux objectifs de chaque formation : jeux formatifs, jeux de rôle, mix-formation, training, accompagnement individuel et collectif…

  • Par le contrôle de la qualification de ses formateurs et le suivi continu de l’évolution de leurs compétences

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