Le Comité d'Entreprise : attributions et fonctions

• Rôle des Institutions Représentatives du Personnel : originalité du Comité d'Entreprise
• Distinguer les missions du Comité d'Entreprise et celles des autres instances élues ou désignées (DP, DS, CHSCT)
• Maîtriser les attributions du Comité d'Entreprise
• Les attributions économiques et professionnelles, les informations périodiques, les consultations périodiques et ponctuelles
• Les activités sociales et culturelles, les prestations et les bénéficiaires
• La représentation auprès du Conseil d'Administration
• La personnalité civile du Comité
• Les commissions
• Le devoir de confidentialité
• Distinguer l'information et la consultation
• Garantir le statut des membres du Comité d'Entreprise / la protection
• La protection et le délit d'entrave
• Le cumul des mandats
• La discrimination
• La modification des conditions de travail
• Le licenciement
• Les réunions du Comité d'Entreprise : un interlocuteur régulier
• Les différentes réunions et leur périodicité
• Les participants aux réunions
• Convocation, établissement de l'ordre du jour, délais ...
• Déroulement des réunions
• Le vote
• Les procès-verbaux
• Gérer les moyens du Comité d'Entreprise
• Le crédit d'heures : les heures de délégation, heures normales, circonstances exceptionnelles, utilisation et paiement
• Recours aux experts
• Le budget de fonctionnement / le budget des activités sociales et culturelles
• Droit à une formation spécifique
• La mise à disposition de locaux
• Affichage
• Les obligations comptables
• Forme et contenu de la base de données économiques

Qui sont les formateurs CCI formation / Eklya ?

• Des formateurs garants d’une pédagogie active basée, à la demande de CCI formation, sur l’échange et l’expérimentation
  
  
• Des formateurs référents attentifs aux apprenants, à l’évolution des pratiques et des méthodes pédagogiques
  
  
• Des formateurs associés à l’élaboration des programmes et des supports pédagogiques
  
  
• Des formateurs spécialistes de l’entreprise

Comment CCI formation / Eklya s’assure-t-il de l’adéquation de la compétence des formateurs avec les attentes clients ?

• Par un processus rigoureux de sélection
  
  
• Par la vérification méthodique de la mise en œuvre d’une pédagogie active et multimodale conçue pour répondre aux objectifs de chaque formation : jeux formatifs, jeux de rôle, mix-formation, training, accompagnement individuel et collectif…
  
  
• Par le contrôle de la qualification de ses formateurs et le suivi continu de l’évolution de leurs compétences