Formation Ressources Humaines à Lyon

...Identifier les activités professionnelles ou bénévoles qu’il faudra mettre en valeur pour obtenir le diplôme ou titre visé. Décrire et analyser le parcours...

...de la diversité dans l’entreprise (la non discrimination, le management des équipes), Le whistleblowing...

...> La Direction Générale > Les collaborateurs « entrepreneurs de soi » Professionnaliser les équipes Ressources Humaines > Des outils Ressources Humaines...

...Titre professionnel - Niveau III Objectif Former des Collaborateur(trice)s de Direction Ressources Humaines ou Responsable Ressources Humaines...

...Destinataires: Responsable des Ressources Humaines souhaitant accéder à une dimension stratégique. Responsable des Ressources Humaines souhaitant accéder à une dimension stratégique...

...L'école prépare l'étudiant tout au long de l'année grâce à des cours supplémentaires sur l'économie européenne à la présentation de cet examen...

...Interactions avec la fonction RH Gestion d’entreprise Enjeux et mutations actuels de l’entreprise Les grandes problématiques de l’entreprise et l’impact...

...organisation • Sociologie des organisations • Le gouvernement de l'entreprise • Théorie de la firme et de la relation d'emploi • Evolution et management...

...acteurs sociaux et leurs stratégies - Entrainement à la négociation sociale à froid et à chaud Piloter et développer les compétences individuelles et collectives...

...envisager les relations sociales et familiales dans le temps de la retraite - élaborer un bilan personnel : faire le point sur moi, en mettant en évidence mes envies...

...budgétaires et financiers * Analyser les voies de développement de l’entreprise, sa culture. * Intégrer la Responsabilité Sociale Sociétale et Environnementale...

...questionnement de groupe... - Des analyses de cas auxquelles s'ajoutent les apports théoriques prodigués par l'intervenant. - Des règles opératoires sont érigées en groupe...

...* Planification et mise en oeuvre du changement - Communication sur le projet de changement - Suivi et accompagnement - Le rôle de la fonction RH Faire...

...attendus des emplois proposés - Déterminer les compétences à acquérirConclusion - Définir les mesures d'ajustement - Formaliser les étapes du plan d’action...

...partenaire des managers opérationnels * Comprendre les enjeux des managers opérationnels * Soutenir le manager opérationnel dans le management de la performance...

...mises en situation, tests d'auto-évaluation...

...Destinataires: Responsable des Ressources Humaines. Futur Responsable Compensation and Benefit Responsable des Ressources Humaines Futur Responsable Compensation...

...suivi individualisé de sa situation 4 à 6 mois après la fin du bilan Prérequis Démarche volontaire du bénéficiaire Niveau d’entrée Sans niveau spécifique... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences...

...critères pertinents et suivre les prestations. > Piloter votre rentabilité grâce à des indicateurs et des tableaux de bord. METHODES PEDAGOGIQUES...

...connaître leurs rôles Décrire les dispositifs individuels et collectifs possibles Analyser l'impact des thématiques EDD sur les process RH. Destinataires...