Cours Ressources Humaines à Lyon

...Identifier les activités professionnelles ou bénévoles qu’il faudra mettre en valeur pour obtenir le diplôme ou titre visé. Décrire et analyser le parcours...

...de la diversité dans l’entreprise (la non discrimination, le management des équipes), Le whistleblowing...

...> La Direction Générale > Les collaborateurs « entrepreneurs de soi » Professionnaliser les équipes Ressources Humaines > Des outils Ressources Humaines...

...Titre professionnel - Niveau III Objectif Former des Collaborateur(trice)s de Direction Ressources Humaines ou Responsable Ressources Humaines...

...Destinataires: Responsable des Ressources Humaines souhaitant accéder à une dimension stratégique. Responsable des Ressources Humaines souhaitant accéder à une dimension stratégique...

...envisager les relations sociales et familiales dans le temps de la retraite - élaborer un bilan personnel : faire le point sur moi, en mettant en évidence mes envies...

...Interactions avec la fonction RH Gestion d’entreprise Enjeux et mutations actuels de l’entreprise Les grandes problématiques de l’entreprise et l’impact...

...questionnement de groupe... - Des analyses de cas auxquelles s'ajoutent les apports théoriques prodigués par l'intervenant. - Des règles opératoires sont érigées en groupe...

...acteurs sociaux et leurs stratégies - Entrainement à la négociation sociale à froid et à chaud Piloter et développer les compétences individuelles et collectives...

...attendus des emplois proposés - Déterminer les compétences à acquérirConclusion - Définir les mesures d'ajustement - Formaliser les étapes du plan d’action...

...mises en situation, tests d'auto-évaluation...

...critères pertinents et suivre les prestations. > Piloter votre rentabilité grâce à des indicateurs et des tableaux de bord. METHODES PEDAGOGIQUES...

...* Planification et mise en oeuvre du changement - Communication sur le projet de changement - Suivi et accompagnement - Le rôle de la fonction RH Faire...

...suivi individualisé de sa situation 4 à 6 mois après la fin du bilan Prérequis Démarche volontaire du bénéficiaire Niveau d’entrée Sans niveau spécifique... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences...

...connaître leurs rôles Décrire les dispositifs individuels et collectifs possibles Analyser l'impact des thématiques EDD sur les process RH. Destinataires...

...pour la prise de décision • Un processus structuré en médiation et des compétences rhétoriques • Profils de médiateur : qu’est‐ce que l’indépendance ?... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Qualité relationnelle...

...Destinataires: Responsable des Ressources Humaines. Futur Responsable Compensation and Benefit Responsable des Ressources Humaines Futur Responsable Compensation...

...de la divergence * La stratégie de la transaction * La stratégie de la convergence Comprendre l'enjeu d’une politique syndicale pour l’entreprise * Définir...

...action ou études en sous-groupes Apports théoriques, méthodologiques transposés aux situations des participants Mise en œuvre pratique (simulation... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...styles de motivation et la façon d'adapter son management • Développer l’affirmation de soi et mieux gérer son émotions • Connaître son style de management...