Cours Ressources Humaines (80) Somme

...Objectifs: Réussir le recrutement et. l'intégration de ses collaborateurs. Destinataires: Dirigeants, cadres, encadrement de proximité ayant à conduire des...

...Préparer — anticiper : se préparer, planifier et définir les objectifs. — evaluer les points forts et les axes de progrès. — créer un environnement positif...

...CIF, DIF... • L'impact de la réforme sur les pratiques de formation de l'entreprise. 2. Elaborer le plan de formation • Elaborer la politique formation de l'entreprise...

...le Ministère du Travail et de l’Emploi Lieux : GRETA SAINT-QUENTIN CHAUNY Lycée Condorcet SAINT-QUENTIN Tarif : Nous consulter Code fiche produit... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de formation...

...Objectifs: Construire et animer un projet d'équipe à partir du diagnostic de sa. performance. Destinataires: Dirigeants de proximité ou cadres dirigeants...

...action de formation L’analyse de la demande et la réponse formation Les méthodes pratiques d’analyse des besoins de formation Le cahier des charges d’un...

...la stratégie du questionnement, - l'argumentation et le traitement des objections, - l'écoute et la reformulation, - la communication non verbale...

...Accompagnements BILAN DE COMPETENCES Sans niveau Partager sur Facebook Partager sur Twitter Partager sur Google+ Partager sur Linkedin OBJECTIF Reconstruire... Apprenez-en plus à propos de: Bilan de compétences, Évaluation de la formation, Professionnels du son...

...team-leaders. Techniciens méthodes, superviseurs de lignes de production, team-leaders. Démystification de la notion “amelioration continue” Notion du...

...La procédure d'agrément L'agrément, ses caractéristiques La demande d'agrément L'engagement des centres agréés L'audit d'agrément Le processus de délivrance...

...• Courtes séquences d’exercices (de type gymnastique douce, étirement et détente musculaires) facilement praticables au bureau, simples et efficaces...

...—Impliquer un tiers. —Mettre en place une négociation gagnant/gagnant Gérer le conflit —Les techniques qui permettent de gérer les conflits...

...(situation d'illettrisme, d'analphabétisme. ou Français langue étrangère). Destinataires: Personnel des services formation et RH, formateur interne. Personnel...

...L’organisation de l’accompagnement est établie en fonction des conditions fixées par le cahier des charges issu de la phase d’analyse. Les modalités administratives...

...• Les différentes méthodes de gestion des conflits. • Les comportements efficaces et inefficaces. • Les étapes du processus de résolution. • Sortir des situations de blocage...

...— L’évaluation. Les éléments d'un objectif. — Définir les objectifs et les niveaux d’aptitudes. — Les 3 éléments d’un objectif. — Les objectifs de la direction...

...Objectifs: Expérimenter une ingénierie. globale de formation des salariés à la. maîtrise des savoirs de base. Destinataires: Directeurs, coordinateurs et...

...Objectifs: Maîtriser les outils, techniques et comportements liés à la conduite d'un entretien. Appréhender la méthodologie d'élaboration d'un guide d'entretien...

...les déductions hâtives, les interprétations. 2. La maîtrise corporelle • Mobiliser son corps pour accroître son impact personnel : enracinement...

...des personnalités : le verbal et non verbal en adéquation avec le profil recherché. — Cibler les motivations et les attentes du candidat. Appliquer les...