RH - 101 Gérer la Formation Professionnelle Continue

Contenu

1. Situer le cadre juridique de la formation professionnelle

• L'évolution de l'environnement légal de la formation : la contribution légale, les acteurs institutionnels.

• Les outils à disposition : les actions de formation, la VAE, le Bilan de Compétences, le Passeport de formation, l'entretien professionnel.

• Les dispositifs de la formation professionnelle : plan de formation, contrat de professionnalisation, CIF, DIF...

• L'impact de la réforme sur les pratiques de formation de l'entreprise.

2. Elaborer le plan de formation

• Elaborer la politique formation de l'entreprise : les finalités, les acteurs, pourquoi faire un plan : du recueil des besoins à la présentation du plan.

• Définir les étapes du processus d'élaboration du plan.

• Les méthodes de recueil des besoins de formation.

• L'optimisation du plan de formation et l'élaboration du budget.

3. Mettre en oeuvre le plan de formation

• L'analyse de la demande.

• La rédaction du cahier des charges.

• La consultation des prestataires.

• La comparaison des offres et la négociation.

4. Evaluer la formation

• Les différents types d'évaluation.

• Construire les outils d'évaluation.

• L'évaluation du prestataire.

• L'évaluation du dispositif de formation.

Méthodes pédagogiques

• Apports illustrés par des exemples concrets.

• Echanges de pratiques entre participants.

• Exercices pratiques et analyses de documents.

• Il sera demandé aux participants d'apporter leurs documents utilisés pour la gestion de la formation professionnelle.