TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (TP ARH)

Tertiaire TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (TP ARH) Niveau III (BAC +2) Partager sur Facebook Partager sur Twitter Partager sur Google+ Partager sur Linkedin OBJECTIFS

Il s’agira de former le/la future assistant (e) RH pour le/la préparer à :

• Seconder un responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines.
• Assurer intégralement la gestion administrative du personnel, c’est-à-dire : assurer le suivi des dossiers individuels, établir les déclarations obligatoires, préparer les éléments de paie, traiter des données statistiques.
• Participer aux processus de recrutement. Intervenir sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du salarié.
• Participer à l’élaboration du plan de formation et en assurer le suivi administratif.
• Favoriser les relations sociales au quotidien et alerter un hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.
• Communiquer à l’interne avec tous les salariés et à l’externe avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive.
• Avoir une vision globale des missions et une compréhension des enjeux de la fonction RH et de la politique de développement des ressources humaines de l’entreprise.

 

PROGRAMME

• ASSURER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL
  • Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
  • Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
  • Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
  • Assurer une veille juridique et sociale
  • Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
• METTRE EN OEUVRE LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, D’INTEGRATION ET DE FORMATION DES SALARIES
  • Rédiger un profil de poste
  • Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures
  • Conduire un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
  • Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
  • Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation

DEBOUCHES

• Assistant de ressources humaines
• Assistant de formation
• Responsable des ressources humaines