Cours Ressources Humaines (92) Hauts-de-Seine

...Envoyer CV et lettre de motivation à : Maser Engineering Monsieur Christophe Meunier,...

...définir ses priorités 1 - Positionner la fonction RH Connaître l'évolution de la fonction RH et les grandes problématiques actuelles. Repérer les 4 grands... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...

...juridictions compétentes • Les IRP • L’intéressement et la participation • La formation • Les obligations de l’employeur Les obligations de l’employeur de fournir le travail...

...messagerie, outils bureautique. Communication orale en milieu professionnel: courriers, comptes-rendus, procès verbaux ... Modules transversaux...

...forme aux compétences requises pour penser et mettre en oeuvre la politique de ressources humaines d’une entreprise en s’appuyant notamment sur les dispositifs...

...mutation subie, changements organisationnels ; frustration ou colère suite à un refus de promotion ; situation personnelle difficile… Autodiagnostic de ses pratiques d’entretien...

...Différents types de contrats de travail - Formalités liées à l'embauche Relations contractuelles Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences...

...efficacité Valoriser ses écrits professionnels...

...La formation les prépare à être en mesure d’apprécier les enjeux stratégiques de la fonction sous ces différents aspects : - Elaborer une politique de...

...Identifier les grandes familles d'indicateurs. Acquérir une méthodologie de construction d'un système de pilotage. 2/ Adapter les systèmes de pilotage...

...contestation et de recours LE STATUT PROTÉGÉ DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL - Les personnes concernées et l'étendue de la protection - Quelles précautions...

...Faire un bilan de son expérience professionnelle. Adopter un projet réaliste. Les différents choix de formations. Mettre en place une stratégie de carrière...

...OPACIF, etc.), quand et comment ?, Le rôle de la branche professionnelle et des partenaires sociaux , Les principaux acteurs de formation, internes et externes...

...repérer les enjeux pour demain et leurs impacts sur la gestion des RH. Repérer les 4 approches clés de la fonction RH. Positionner son entreprise sur les...

...du projet professionnel - Définir un projet réaliste - Définir un projet réalisable par rapport à l'environnement Déroulement du bilan de compétences ETAPE 1...

...Peut-on supprimer toutes les inégalités ? 1. LE CADRE LEGAL ET REGLEMENTAIRE EN FAVEUR DE L’EGALITE HOMMES-FEMMES Les textes français et européens Deux...

...(hors entretien préliminaire et suivi post bilan), 2 heures de tests, et 7 heures de recherche personnelles. Outils utilisés : Questionnaires...

...mobilité contrainte, sanction…) ; difficultés au travail liées à des problèmes personnels ; problèmes relationnels avec collègues, managers...

...en faveur de l’égalité des chances et de la lutte contre les discriminations. • D’optimiser les potentialités de recrutement dans des secteurs en tension...

...comportement du groupe pendant la session comme exemple de réflexion. Liste des thèmes abordés : Nota : les thèmes ne sont pas décrits ici dans l'ordre...