Gestion de Compétences

Présentation de la prestation
- Contexte au niveau de l'emploi et de l'économie
- Prise en charge des bilans de compétences
- Durée légale
- Public concerné
- Les différents dispositifs existants
- L'entreprise face à une demande de bilan de compétences de son salarié

Démarche personnalisée de la personne suivie en bilan de compétences
- Identifier les centre d'intérêts
- Identifier les compétences
- Identifier les potentiels
- Réappropriation par la personne de sa trajectoire professionnelle et personnelle

Mise en place du projet professionnel
- Définir un projet réaliste
- Définir un projet réalisable par rapport à l'environnement

Déroulement du bilan de compétences

ETAPE 1 :
- Exploration des attentes
- Explication de la démarche et de ses règles
- Présentation et établissement d'un parcours de bilan

ETAPE 2 :
- Exploration des expériences professionnelles et personnelles
- Co-évaluation des compétences

ETAPE 3 :
- Exploitation en terme de compétences, aptitudes, qualités, motivations, intérêts

ETAPE 4 :
- Elaboration des pistes professionnelles à vérifier au moyen de démarches, d'informations, de confrontation

ETAPE 5 :
- Structuration du ou des projets et prévision des étapes de mise en oeuvre
- Travail sur l'argumentaire
- Élaboration du document de synthèse