Ressources Humaines et Communication

Module d'intégration - 51h
A. Fondamentaux des ressources humaines et principes de management - 16h
Dynamique de management et éthique de communication
Stratégies de management
Stratégies d'entreprises et gestion financière
B. Approches théoriques de la communication des organisations - 21h
L'entreprise et son système médiatique
Communication RH et TIC : la e-transformation des organisations
De la stratégie RH au plan de communication : théorie, méthode et supports/analyse d'un cas concret
C. Séminaires et ateliers pratiques - 14h
Prise de poste en RH : retour sur expérience
Le handicap en entreprise
Diversité et discrimination en entreprise mise en situation de recrutement
L'internationalisation des RH
UE1- Approches théoriques de la communication des organisations (94h - 10 ECTS)
A. Théories de l'information et de la communication et sciences sociales - 21 h
Sociologie des organisations de l'entreprise et GRH
Psychosociologie et situations de travail
B. Environnement économique et social et stratégies de communication - 31h
Ethique de management et communication
Le risque social, économique et d'opinion
Financiarisation de la communication
RSE, développement durable et RH
Acteurs de l'emploi en France
C. Organisations, structures et fonctions RH - 42h
Modèles d'entreprises, politiques de GRH et enjeux de management
Stratégies financières et implications RH
Evaluation financière de l'entreprise et de la marque
Organisations, fusions-acquisitions et enjeux RH
Mondialisation des organisations et enjeux RH à l'international
Politiques RH : quelle singularité ? RH en grand groupe, RH en secteur public, RH en PME, RH en filiale
UE2 - Spécialisation professionnelle Ressources humaines et communication (203h - 20 crédits)
A- Environnement juridique - 29h
Droit du travail
Mesures légales du licenciement et ajustement des postes
B. Démarches et mise en œuvre de politiques RH - 81h
1- Gestion et développement des RH
Recrutement
Rémunération
Systèmes de management et GRH
Conditions de travail
Diversité et lutte contre les discriminations dans les RH
Marketing RH : apports et limites
2- Communication
Communication interne : enjeux, politiques et outils
Plan de communication
Communication de crise
Communication, identité numérique et recrutement
C. Relations sociales et négociation - 16h
Transformations du mouvement syndical et perspectives actuelles : le syndicalisme européen
RH et syndicalisme : le cas TIRU
Pratiques de négociation
D. Conduite du changement - 12h
Principes de la conduite du changement
Cas pratique
E. Innovations RH - 23h
RH et TIC : e-transformation des organisations
RH et réseaux sociaux
Formalisation et circulation des savoirs : mise en œuvre du KM
Assessment center : outil d'innovation au service des RH ?
F. Enquête thématique - 12h
UE3 - Outils d'aide à la décision et méthodologies professionnelles (97h - 10 crédits)
A. Langages et communication - 36h
Langue anglaise spécialisée
Théâtre : animation d'équipe
Entraînement à la prise de parole
B - Outils d'aide à la décision - 31h
Business plan : démarche et enjeux du business plan ; sensibilisation à la création d'entreprise
Jeu d'entreprise : élaboration et mise en œuvre d'une stratégie RH
Démarches du diagnostic social
C - Méthodologies professionnelles - 30h
Conduite de projet SIRH
Documents de communication d'un projet éditorial de réseau
Animation de projets SIRH ou réalisation d'un projet intranet
Méthodologie de la recherche d'emploi
Prise de poste en RH
Métiers et pratiques du conseil en RH
UE4 - Mémoire de recherche appliquée - (18h - 20 crédits)
Méthodologie de la recherche en sciences sociales
Séminaires de suivi de l'élaboration du TER