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Cours Ressources Humaines (92) Hauts-de-Seine
- Formation
- Levallois-perret
...(séances 1 à 4). Phase de conclusion et de mise en œuvre du projet ( séance 5). Durée : 10 heures 8 heures de face à face, soit 1 séance de 2 heures...
- Formation
- Issy Les Moulineaux
- Dates au choix
- 3 Jours
...Prérequis Cette formation ne nécessite pas de prérequis. Le programme de la formation 1/ Identifier les différentes situations de face-à-face RH Quelles...
- Formation
- Gennevilliers
- 3 Jours
...stratégiques de votre entreprise et ses effets sur l'emploi Les engagements de la direction Outils d’analyse, prévision et décision Le développement des...
- Formation
- Levallois Perret
- 2 Jours
...Identifier les différents modes de communication Maîtriser les différents besoins de l’individu Déterminer les caractéristiques d’une communication efficace...
- Formation
- Neuilly Sur Seine
- 1 Jour
...(évolution qualitative et quantitative des emplois), - la redéfinition des emplois et des comportements attendus (adaptation et évolution des compétences)...
- Formation
- Issy Les Moulineaux
- Dates au choix
- 2 Jours
...applicables et leur interaction (sources de droit). Se repérer dans la convention collective. 2/ Être l'interface de la DRH en matière de gestion administrative... Apprenez-en plus à propos de: Professionnels du son, Gestion administrative...
- Formation
- Gennevilliers
- 3 Jours
...Identifier son propre style de communication - Identifier les canaux préférentiels des interlocuteurs Les outils pour une bonne communication avec ses collaborateurs...
- Formation
- Saint-cloud
- 2 Jours
...respect de l’autre quelles que soient ses performances SÉQUENCE II LA NATURE DE L’ENTRETIEN DE PROGRÈS ET SES ENJEUX Les objectifs et les enjeux L’importance...
- Formation
- Neuilly Sur Seine
- 2 Jours
...sur : Corrigé et commentaires (lors de la session de formation) 2. Incidence de ces nouveaux dispositifs sur le plan de formation 2.1. Identification...
- Formation
- Issy Les Moulineaux
- Dates au choix
- 2 Jours
...fonction Ressources Humaines Cerner le rôle et les enjeux de la fonction RH. Identifier les textes applicables dans l'entreprise et leur interaction... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative...
- Formation
- Gennevilliers
- 3 Jours
...Les différents types de contrats de travail - Contraintes légales - Mentions obligatoires et facultatives - Les « piliers» du contrat de travail...
- Formation
- Saintcloud
- 2 Jours
...I – MIEUX COMPRENDRE LES CONFLITS 1 – Les situations conflictuelles rencontrés dans l’exercice de sa profession · recensement des situations concrètes...
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Evaluation des cours :Cours très enrichissants, aussi bien en L3 qu'en M1. Les cours sont imposés en L3, ce qui est une bonne idée au final, puisque nous sommes obligés de faire de la finance, du marketing, des RH, de la comptabilité, des statistiques etc... Les cours sont également imposés en M1, même si une option sur les campus français est possible. Les enseignements sont variés: comptabilité, finance, marketing, leadership, géopolitique, gestion du risque et des crises. Certains étudiants ont été déçus du manque de spécialisation en master 1. Au final, je pense que ça permet d'approfondir ses connaissances dans plusieurs domaines et ce n'est pas réellement pénalisant lors de la recherche du stage de césure entre le M1 et le M2. Nous nous spécialisons en master 2 avec un master of science in ... HR, finance etc. / Qualité des intervenants : Les enseignents sont de qualité. Nous avons essentiellement des formateurs extérieurs (des professionnels) en marketing et finance.
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Evaluation des cours : Les cours étaient de qualité, tout comme les professeurs. Tous les cours étaient par la suite postés sur une plateforme pour tous les élèves. Qualité des intervenants : Les enseignants sont tous des professionnels, exerçant une autre activité en plus d'enseigner en Ecole de commerce.
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- Formation
- Courbevoieetdans 2 autres établissements
- Sophia Antipolis, Lille
- Dates au choix
- 20 Jours
...des techniques et aussi des comportements personnels attendus par la fonction RH pour communiquer avec aisance avec vos collaborateurs et votre personnel... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
...des techniques et aussi des comportements personnels attendus par la fonction RH pour communiquer avec aisance avec vos collaborateurs et votre personnel... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...
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Evaluation des cours :Cours très enrichissants, aussi bien en L3 qu'en M1. Les cours sont imposés en L3, ce qui est une bonne idée au final, puisque nous sommes obligés de faire de la finance, du marketing, des RH, de la comptabilité, des statistiques etc... Les cours sont également imposés en M1, même si une option sur les campus français est possible. Les enseignements sont variés: comptabilité, finance, marketing, leadership, géopolitique, gestion du risque et des crises. Certains étudiants ont été déçus du manque de spécialisation en master 1. Au final, je pense que ça permet d'approfondir ses connaissances dans plusieurs domaines et ce n'est pas réellement pénalisant lors de la recherche du stage de césure entre le M1 et le M2. Nous nous spécialisons en master 2 avec un master of science in ... HR, finance etc. / Qualité des intervenants : Les enseignents sont de qualité. Nous avons essentiellement des formateurs extérieurs (des professionnels) en marketing et finance.
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Evaluation des cours : Les cours étaient de qualité, tout comme les professeurs. Tous les cours étaient par la suite postés sur une plateforme pour tous les élèves. Qualité des intervenants : Les enseignants sont tous des professionnels, exerçant une autre activité en plus d'enseigner en Ecole de commerce.
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- Formation
- Issy Les Moulineaux
- Dates au choix
- 6 Jours
...les participants sont invités à se munir de leur convention collective. Le programme de la formation En amont, un questionnaire d’auto-positionnement pour... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative...
- Formation
- Gennevilliers
- 3 Jours
...les participants - Définir les thèmes de débat selon des critères bien précis - Analyser et tirer des conclusions pertinentes de l'entretien collectif...
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Animateurs expérimentés connaissant très bien le métier
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- Formation
- Issy Les Moulineaux
- Dates au choix
- 11 Jours
...du secteur ayant pour projet d'assumer une fonction de direction • Toute personne ayant pour projet de déposer un dossier de VAE CAFDES Module... Apprenez-en plus à propos de: Responsable des ressources humaines, Ressources humaines, Responsable de département...
...du secteur ayant pour projet d'assumer une fonction de direction • Toute personne ayant pour projet de déposer un dossier de VAE CAFDES Module... Apprenez-en plus à propos de: Responsable des ressources humaines, Ressources humaines, Responsable de département...
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Animateurs expérimentés connaissant très bien le métier
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Cette formation a répondu à mes attentes ciblées sur la structure et les étapes d'un bilan de compétences. Le support de cette formation est très complet avec des propositions d'outils pour chacune des séances du bilan de compétence. La formation laisse place à des échanges constructifs et aux différents questionnements qui en ressortent. Tout est facilement applicable à partir du moment ou l'on se donne la peine de retravailler le contenu de la formation. Le rapport qualité/prix de cette formation me semble tout à fait convenable. Je recommande donc cette formation à toute personne cherchant à approfondir ses connaissances pratiques et opérationnelles sur l'aspect réglementaire du bilan ainsi que sur son contenu, objectif, rôle du consultant etc...
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Formation très intéressante : nombreuses études de cas, échanges intéractifs entre les stagiaires et la formatrice, disponibilité de cette dernière pour répondre aux questions, description claire de la méthode à utiliser pour mener un bilan de compétences, support de cours complet. Formation à recommander.
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Les formations à la pratique de bilan de compétences sont rares sur la marché. Celle de RH France propose un format tres operationnel. Le contenu est concret, bien construit et illustré. Les outils sont utiles. J'ai apprécié particulièrement les échanges entre participants, mais aussi les conseils d'expert de notre formatrice. La formation m' a permis de comprendre les étapes et les enjeux d'un bilan, de m'entrainer sur les differentes parties et d'acquérir des outils opérationnels. Nous avons également travaillé la posture du consultant.
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- Formation
- Saint-cloud
- Niveau avancé
- 3 Jours
...vous permettra d’appréhender plus facilement les notions théoriques abordées. Les classes sont limitées à 8 élèves pour permettre de garder une grande... Apprenez-en plus à propos de: Conduite d'un entretien préliminaire, Connaissance des métiers, Analyse d'un parcours professionnel...
...vous permettra d’appréhender plus facilement les notions théoriques abordées. Les classes sont limitées à 8 élèves pour permettre de garder une grande... Apprenez-en plus à propos de: Conduite d'un entretien préliminaire, Connaissance des métiers, Analyse d'un parcours professionnel...
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Cette formation a répondu à mes attentes ciblées sur la structure et les étapes d'un bilan de compétences. Le support de cette formation est très complet avec des propositions d'outils pour chacune des séances du bilan de compétence. La formation laisse place à des échanges constructifs et aux différents questionnements qui en ressortent. Tout est facilement applicable à partir du moment ou l'on se donne la peine de retravailler le contenu de la formation. Le rapport qualité/prix de cette formation me semble tout à fait convenable. Je recommande donc cette formation à toute personne cherchant à approfondir ses connaissances pratiques et opérationnelles sur l'aspect réglementaire du bilan ainsi que sur son contenu, objectif, rôle du consultant etc...
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Formation très intéressante : nombreuses études de cas, échanges intéractifs entre les stagiaires et la formatrice, disponibilité de cette dernière pour répondre aux questions, description claire de la méthode à utiliser pour mener un bilan de compétences, support de cours complet. Formation à recommander.
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Les formations à la pratique de bilan de compétences sont rares sur la marché. Celle de RH France propose un format tres operationnel. Le contenu est concret, bien construit et illustré. Les outils sont utiles. J'ai apprécié particulièrement les échanges entre participants, mais aussi les conseils d'expert de notre formatrice. La formation m' a permis de comprendre les étapes et les enjeux d'un bilan, de m'entrainer sur les differentes parties et d'acquérir des outils opérationnels. Nous avons également travaillé la posture du consultant.
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- Formation
- Issy Les Moulineaux
- 6 Jours
...ses processus de recrutement (de la définition du besoin à l’intégration du collaborateur). Cette formation ne nécessite pas de prérequis. Prérequis Cette...
- Formation
- Gennevilliers
- 3 Jours
...Risques encourus par l'entreprise en cas de non respect - Modalités pratiques - Responsabilités et investissements employeursalarié - Après la rupture...
- Formation
- Clichy
...(comme la paie…) que personnelles (communication interne…). Exemple de formations possibles Les enjeux de la fonction RH La gestion prévisionnelle de l’emploi... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines...