Cours Ressources Humaines (92) Hauts-de-Seine

...Cette approche garantie à tous les participants une bonne maîtrise des notions théoriques. Les formateurs sont tous des professionnels du secteur... Apprenez-en plus à propos de: Préparation à l'entretien de recrutement, Connaissance du marché, Définition d'une stratégie de marché...

...Le programme de la formation 1/ Positionner la GPEC dans la politique RH Identifier les enjeux de la GPEC et positionner la démarche au regard de la stratégie de l'entreprise...

...Stratégie de gestion des compétences dans un but commun - Entretien individuel - Bilan des salariés - Savoir - Savoir-faire - Savoir-àªtre...

...business et culturelle Découvrir les concepts principaux de numérisation, instantanétité, cyber-espace, démarche "Test&Learn", digital stress..... Apprenez-en plus à propos de: Transformation digitale...

...humaines Recrutement du personnel Gestion des conflits Gestion du contentieux Découvrez nos formations professionnelles -> Gestion des conflits Les conflits...

...conséquences en termes d'indemnités de rupture ; incidence sur les indemnités d'assurance-chômage ; dans quels cas privilégier l'une ou l'autre ?...

...réponses • L’animation des réunions • Les personnes présentes • Le suivi de réunion Les réponses de la direction Le registre des DP Les autres modes de...

...un diplôme de niveau IV, une VAP 85. Conditions d'accès avec un Bac+2 acquis : Obligation de valider les UE du L1 et L2 suivantes : projet personnel et professionnel (FPG003)...

...audit de son organisation : analyser et définir ses priorités en fonction des risques envisagés. Comprendre le rôle de sa convention collective... Apprenez-en plus à propos de: Risques professionnels, Ressources humaines, Gestion sociale...

...(réf. 240) et avoir mené des entretiens de recrutement entre temps. Le programme de la formation 1/ Connaître les phénomènes qui biaisent notre jugement...

...• Crédit d’heures • Réunions avec l’employeur • Date de réunion • Note écrite exposant l’objet des demandes présentées à l’employeur • Déroulement de la...

...FPG001 4 CRÉDITS la place de la gestion du personnel dans la gestion de l’entreprise, le rôle de la gestion du personnel dans les grandes problématiques de gestion de l’entreprise...

...Appréhender les infractions en matière d'embauche, le travail dissimulé. Gérer l'embauche : éléments à recueillir, documents à remettre au nouvel embauché... Apprenez-en plus à propos de: Administration du personnel, Droit du travail, Ressources humaines...

...enjeux autour de la gestion des talents Identifier les enjeux clés d'attraction et de rétention des talents et des potentiels. Situer les évolutions et...

...Le mandat de Membre du Comité d’Entreprise au sein de la DUP. • Organisation interne et personnalité civile du Comité d’Entreprise au sein de la DUP...

...de l'expérience ou des études supérieures. Pour les auditeurs venant de l'extérieur, il faut valider au préalable les UE suivantes : FPG104 et FPG 114...

...et émergence de nouvelles pratiques managériales. Conséquences sur la qualité de vie au travail. Effets sur la relation client. Nouveaux métiers et nouvelles compétences... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Transformation digitale, Transformation numérique...

...propres à leur entreprise. Le programme de la formation 1/ Différencier les principales missions des institutions représentatives du personnel CE...

...préparation de l’ordre du jour, les délais de convocation • Le procès verbal, la rédaction, l’approbation et l’affichage • Le cas d’entrave au fonctionnement... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise...

...l'UE FPG001 initiation au management et gestion des compétences (AGP A1) et l'UE FPG102 GRH : pratiques et développement (AGP B1). Une connaissance minimale...