Sts Mention Ressources Humaines, Relations Sociales et Organisations Parcours Ressources Humaines et Relations Sociales

PUBLIC :
L'accès en L1 s'effectue avec un Bac ou avec un DAE, une Capacité en droit, un diplôme de niveau IV, une VAP 85.
Conditions d'accès avec un Bac+2 acquis :
Obligation de valider les UE du L1 et L2 suivantes : projet personnel et professionnel (FPG003), droit du travail : relations individuelles (DRS001).
Les personnes ayant acquis 120 crédits dans un domaine hors des domaines de gestion et de sciences économiques devront acquérir en sus l'UE d'Economie générale (EAR001).
OU d'être en mesure de donner des preuves que ces contenus d'enseignements ont été validés par d'autres instances académiques (hors Cnam).

Objectifs :
Ce parcours de formation a pour objet d'accompagner des personnes vers des fonctions opérationnelles dans la gestion des personnes, parmi lesquelles des fonctions :
d'assistant(e) de direction des ressources humaines (recrutement, formation et gestion des carrières ; formation, rémunération, etc.)
; de généraliste dans la fonction Ressources Humaines au sein d'un établissement, d'une grande entreprise ou d'une PME, ou chez un prestataire de services liés à la fonction RH.
Cette spécialisation accueille des personnes travaillant dans la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui souhaitent s'orienter vers cette fonction.
Ce parcours de formation permet :
soit une sortie à bac +3 offrant des débouchés professionnels dans les domaines et fonctions Ressources humaines soit l'accès à l'une des mentions du Master STS, ou du Master Sciences de Gestion du Cnam (notamment les mentions Ressources humaines et sociologie Gestion des ressources humaines)
ou d'autres masters spécialisés dans ces questions dans l'objectif d'aboutir à une spécialisation plus approfondie.

Les compétences visées sont :
connaître et comprendre les politiques de Ressources Humaines;
connaître et savoir utiliser les outils et les méthodes de la fonction RH (recrutement, formation et gestion des carrières, rémunération...);
être opérationnel dans une fonction Ressources Humaines en pouvant s'appuyer sur les différents outils développés dans l'entreprise (recrutement, formation, développement des carrières et des compétences, rémunération...).

Nombre de crédits ECTS: 180 L1 :
Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique FPG003 6 CRÉDITS
Formes d'analyse du travail - I (cours) TET004 4 CRÉDITS
Formes d'analyse du travail - II (applications) TET005 4 CRÉDITS
Recueil, traitement et représentation des données et informatique : Approche qualitative TET002 6 CRÉDITS
Recueil, traitement et représentation des données et informatique : Approche quantitative TET003 6 CRÉDITS
Bases de l'organisation DSY005 6 CRÉDITS
La formation des adultes : histoire, cadres et acteurs FAD101 4 CRÉDITS
Droit du travail : relations individuelles DRS001 6 CRÉDITS
L2 : Communication, culture, expression CCE001 4 CRÉDITS
Hommes, travail et emploi TET006 4 CRÉDITS
Une UE au choix parmi : 6 CRÉDITS
Introduction à la sociologie AST001 6 CR
Champs de la sociologie AST002 6 CR
Présentation générale du droit DRA001 4 CRÉDITS
Information en sciences du travail et de la société : théorie et techniques (électronique et informatique) TET007 6 CRÉDITS
Psychologie générale. Eléments de psychologie cognitive clinique et sociale PST002 6 CRÉDITS
Droit de la sécurité sociale DRS004 6 CRÉDITS
Economie Générale I EAR001 6 CRÉDITS
L3 : Initiation au management et Gestion des Ressoures Humaines FPG001 4 CRÉDITS
Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle CCE105 4 CRÉDITS
Sociologie des relations professionnelles AST117 6 CRÉDITS
Outils et techniques de Gestion des Ressources Humaines (paie) FPG104 4 CRÉDITS
Outils et techniques de Gestion des Ressources Humaines FPG114 6 CRÉDITS
Droit du travail : relations collectives DRS102 6 CRÉDITS
Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I CCG101 4 CRÉDITS
Technologies de l'information et de la communication et GRH FPG105 4 CRÉDITS
Test d'anglais (Bulat niveau 1) 4 CRÉDITS
Expérience professionnelle 54 CRÉDITS