Expert en entretien de recrutement
Formation
À Issy Les Moulineaux
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Issy les moulineaux
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Durée
3 Jours
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Dates de début
Dates au choix
Les objectifs de la formation
Acquérir des méthodes et outils pour identifier de manière plus objective la personnalité et les motivations du candidat.
Mieux cerner le système de valeurs du candidat, ses motivations, les moteurs qui influencent son action et ses comportements en utilisant des techniques issues de la PNL.
Se remettre en question et trouver de nouvelles pistes pour perfectionner ses recrutements.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
À qui s'adresse cette formation ?
Pour qui
Responsable du recrutement, chargé de recrutement, DRH déjà expérimenté en recrutement.
Prérequis
Avoir une expérience significative du recrutement, maîtriser toutes les techniques de base (structure d'entretien, questionnement type) ou avoir suivi le stage "Réussir ses recrutements" (réf. 239) ou "Pratiquer l'entretien de recrutement" (réf. 240) et avoir mené des entretiens de recrutement entre temps.
Points forts
Points forts
Les outils mis à votre disposition sont issus du développement personnel (PNL) et adaptés au recrutement.
Formation entièrement centrée sur le déroulement de l'entretien en utilisant les outils de la PNL.
Appropriation progressive de l'ensemble des méthodes au travers de nombreuses simulations d'entretien.
Formateurs experts
Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog de la formation professionnelle.
Formateurs experts
Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog des fonctions financières.
Qualité des formations
Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
En savoir plus
Les Avis
Le programme
Le programme de la formation
1/ Connaître les phénomènes qui biaisent notre jugement en entretien de recrutement
- S'appuyer sur les fondamentaux de la PNL (programmation neuro-linguistique) pour mieux comprendre nos modes de fonctionnement.
- Identifier les phénomènes qui troublent notre jugement.
- Identifier l'impact sur la posture et les techniques du recruteur.
- Rappeler les fondamentaux du questionnement.
- Se doter d'une liste de questions pour analyser le parcours et les compétences comportementales.
- Développer son écoute active.
- Identifier son attitude d'écoute dominante.
- Vérifier les imprécisions du langage.
- Identifier ses valeurs et critères de sélection et de choix.
- Vérifier sa cohérence personnelle afin d'être vigilant sur l'image projetée en entretien de recrutement.
- Savoir installer une relation constructive entre le recruteur et le recruté.
- Utiliser la synchronisation comportementale.
- Analyser la congruence d'un projet professionnel avec la méthode des niveaux logiques.
- Utiliser des grilles de lecture pour prédire les comportements professionnels des candidats.
- Repérer les typologies de personnalité et leur motivation au travail.
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