RH : bien gérer la transformation digitale dans votre entreprise
Formation
À Paris la Défense
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris la défense
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Durée
1 Jour
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Dates de début
Décembre
Le digital s'inscrit comme nouveau défi et levier de performance pour la Direction des Ressources Humaines. Ce stage vous permettra de mesurer les impacts de la digitalisation sur l'organisation et les processus RH transverses à l'entreprise. Vous bâtirez des pistes concrètes d'accompagnement de cette transformation.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Connaissances de base en Ressources Humaines.
Les Avis
Les matières
- Rh
- Ressources humaines
- Transformation digitale
- Transformation numérique
- DRH
- Changement en entreprise
- Changement sur l'organisation
- Digitalisation
- Cyberculture
- Relation client
Le programme
Ampleur et nature de la transformation.
Origines du phénomène : de la contre-culture à la cyberculture.
Nouveaux outils et usages technologiques.
Relation client : nouvelles habitudes de consommation et nouvelles attentes.
Réflexion collective
Réflexion sur le phénomène de digitalisation du monde et plus spécifiquement de l'entreprise.
Tour d'horizon des enjeux RH.
Impacts sur l'organisation et émergence de nouvelles pratiques managériales.
Conséquences sur la qualité de vie au travail.
Effets sur la relation client.
Nouveaux métiers et nouvelles compétences.
Digitalisation des pratiques et des processus RH.
Impacts sur le pilotage RH de l'entreprise ou la quantification de l'humain.
Travaux pratiques
Réflexion collective sur la nature des différents impacts évoqués et sur leurs conditions de réalisation dans le contexte d'entreprise propre à chaque stagiaire.
Transformation digitale et transformation RH : une interdépendance très forte.
Développer la culture et les pratiques d'innovation.
Moderniser la gestion des compétences et des emplois vers une gestion du capital humain étendu.
Réinventer son modèle de learning vers l'organisation apprenante.
Développer marketing et communication RH au-delà de la marque employeur.
Améliorer le dialogue social : diffuser autrement l'information sociale.
Mettre à profit le Big Data et la data RH.
Etude de cas
Analyse de cas concrets de mise en oeuvre de la digitalisation au niveau RH.
Définir les enjeux digitaux prioritaires en fonction du contexte.
Sélectionner les actions susceptibles de répondre aux besoins de l'entreprise.
Déterminer les premières étapes de la démarche.
Travaux pratiques
Autodiagnostic de la fonction RH dans l'entreprise de chacun et initiation d'un plan d'action.
Informations complémentaires
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