Mener un Entretien Collectif de Recrutement

Mise en place de l'entretien collectif
- Nombre de candidats idéal
- Durée de l'entretien
- Techniques de présentation
- Définir le poste de travail / la mission
- Présenter les critères de recrutement / fiche de poste Déroulement de l'entretien collectif
- Questions amenant un débat d'idées
- Questions amenant chacun à prendre position et à intervenir
- Questions techniques
- Questions et présentations croisées
- Mise en place de jeux de rà´les / mise en situation entre les participants
- Définir les thèmes de débat selon des critères bien précis
- Analyser et tirer des conclusions pertinentes de l'entretien collectif

Décrypter la psychologie des candidats
- Comprendre les interactions au sein du groupe
- Analyser rapidement la psychologie et les motivations de chacun des participants au travers du rà´le joué pendant l'entretien collectif,
- Analyse des aspects communicationnels des participants / observation :
- Techniques de négociation
-Prise de parole
- Attitude et communication non verbale
-Mesure de la qualité d'écoute des candidats
-Mesure de la capacité de synthèse des candidats
-Mesure du dynamisme
-Entrevoir les comportements des candidats en situation d'équipe (aptitude à travailler en groupe)