Conduire des bilans de compétences
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Formation très intéressante : nombreuses études de cas, échanges intéractifs entre les stagiaires et la formatrice, disponibilité de cette dernière pour répondre aux questions, description claire de la méthode à utiliser pour mener un bilan de compétences, support de cours complet. Formation à recommander.
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Cette formation a répondu à mes attentes ciblées sur la structure et les étapes d'un bilan de compétences. Le support de cette formation est très complet avec des propositions d'outils pour chacune des séances du bilan de compétence. La formation laisse place à des échanges constructifs et aux différents questionnements qui en ressortent. Tout est facilement applicable à partir du moment ou l'on se donne la peine de retravailler le contenu de la formation. Le rapport qualité/prix de cette formation me semble tout à fait convenable. Je recommande donc cette formation à toute personne cherchant à approfondir ses connaissances pratiques et opérationnelles sur l'aspect réglementaire du bilan ainsi que sur son contenu, objectif, rôle du consultant etc...
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Les formations à la pratique de bilan de compétences sont rares sur la marché. Celle de RH France propose un format tres operationnel. Le contenu est concret, bien construit et illustré. Les outils sont utiles. J'ai apprécié particulièrement les échanges entre participants, mais aussi les conseils d'expert de notre formatrice. La formation m' a permis de comprendre les étapes et les enjeux d'un bilan, de m'entrainer sur les differentes parties et d'acquérir des outils opérationnels. Nous avons également travaillé la posture du consultant.
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Formation
À Saint-Cloud
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Apprenez à conduire de manière professionnelle des bilans de compétences.
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Typologie
Séminaire intensif
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Niveau
Niveau avancé
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Lieu
Saint-cloud
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Heures de classe
21h
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Durée
3 Jours
La formation que vous propose RH France vous permettra d’apprendre à conduire un bilan de compétences. Le bilan de compétences est un outil de référence dans l’orientation professionnelle d’un individu. Celui-ci est de plus en plus demandé. Grâce aux compétences que vous acquerrez dans cette formation, vous pourrez le maîtriser parfaitement et disposerez ainsi de nombreuses opportunités professionnelles.
Cette formation de 3 jours répond à plusieurs objectifs. Elle vous apprendrez à maîtriser parfaitement le bilan de compétences. Vous acquerrez une méthodologie précise, une connaissance théorique et pratique pour construire une dynamique de bilan. La formation base sa pédagogie sur de nombreux exercices, études de cas et jeux de rôle. Cette pédagogie pratique vous permettra d’appréhender plus facilement les notions théoriques abordées.
Les classes sont limitées à 8 élèves pour permettre de garder une grande interactivité entre les participants. Les formateurs sont tous des professionnels du secteur qui ont un contact régulier avec le terrain. Cette formation conviendra parfaitement aux consultants, chefs de projet mobilité, coachs, chef de projet RH, chargé de recrutement ou encore aux personnes en projet de reconversion professionnelle.
Précisions importantes
Documents
- 01_Programme formation Conduire BC_GRH01.pdf
- 02_Bulletin inscription.pdf
- 03_Témoignages formation BC.pdf
CIF: Formation éligible au CIF (Congé individuel de Formation)
DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Toute personne désireuse d'accompagner des personnes dans la définition du projet professionnel.
Les Avis
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Formation très intéressante : nombreuses études de cas, échanges intéractifs entre les stagiaires et la formatrice, disponibilité de cette dernière pour répondre aux questions, description claire de la méthode à utiliser pour mener un bilan de compétences, support de cours complet. Formation à recommander.
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Cette formation a répondu à mes attentes ciblées sur la structure et les étapes d'un bilan de compétences. Le support de cette formation est très complet avec des propositions d'outils pour chacune des séances du bilan de compétence. La formation laisse place à des échanges constructifs et aux différents questionnements qui en ressortent. Tout est facilement applicable à partir du moment ou l'on se donne la peine de retravailler le contenu de la formation. Le rapport qualité/prix de cette formation me semble tout à fait convenable. Je recommande donc cette formation à toute personne cherchant à approfondir ses connaissances pratiques et opérationnelles sur l'aspect réglementaire du bilan ainsi que sur son contenu, objectif, rôle du consultant etc...
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Les formations à la pratique de bilan de compétences sont rares sur la marché. Celle de RH France propose un format tres operationnel. Le contenu est concret, bien construit et illustré. Les outils sont utiles. J'ai apprécié particulièrement les échanges entre participants, mais aussi les conseils d'expert de notre formatrice. La formation m' a permis de comprendre les étapes et les enjeux d'un bilan, de m'entrainer sur les differentes parties et d'acquérir des outils opérationnels. Nous avons également travaillé la posture du consultant.
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Évaluation de la formation
Recommandée
Évaluation du Centre
Marie Tollet
Isabelle D'Hers
Catherine Fontaine
Les matières
- Mener des bilans de compétences
- Passation du test de Porter
- Accompagnement pédagogique
- Conduite d'un entretien préliminaire
- Synthèse de l'expérience professionnelle
- Analyse d'un parcours professionnel
- Valorisation des atouts professionnels
- Evaluation des motivations
- Analyse de la personnalité
- Connaissance des métiers
- Conception d'un projet de formation
- Construction d'un plan d'action
Professeurs
Alexandra SEBBAN
Directrice RH France
- Spécialiste du bilan de compétences et du bilan de mobilité, Alexandra Sebban propose un appui individuel personnalisé pour aider les bénéficiaires à élaborer leur projet professionnel. - Parallèlement, elle se certifie à plusieurs outils : Graphologie, Bilan de compétences, Tests IRMR-R, etc. - Elle propose une offre globale d’outplacement. - Avec la graphologie, elle évalue la performance dans un contexte de mobilité interne ou externe. - Elle anime des formations : « Conduire des bilans de compétences » - « Mieux connaître son potentiel au travers de la graphologie », etc.
Le programme
1er jour :
- Passation du test de Porter : « L’entretien de face à face : codification des attitudes en entretien ».
- Comprendre le cadre général du bilan de compétences.
- Connaître les différentes approches pédagogiques d’accompagnement.
- Quels sont les rôles du Consultant et du Bénéficiaire ?
- Réussir l’entretien préliminaire en ciblant au mieux les besoins du bénéficiaire.
- Synthétiser l’expérience personnelle.
2ème jour :
- Analyser le parcours professionnel pour valoriser les atouts professionnels.
- Examiner les réalisations et compétences.
- Mettre en place un plan d’action efficace au travers d’études de cas.
- Déterminer les motivations et les valeurs dans la conduite du projet professionnel.
- Identifier les traits de personnalité au travers d’autodiagnostics, de tests et/ou de retours d’images.
3ème jour :
- Sélectionner les secteurs et métiers : restitution du test IRMR, questionnaire d’intérêt professionnel, carte des métiers, confrontation du pré projet aux contraintes de l’environnement et enquête terrain.
- Elaborer et valider le projet professionnel et/ou projet de formation.
- Rédiger et restituer le document de synthèse.
- Construire un plan d’action à court, moyen et long terme.
- Evaluer les effets psychologiques du bilan de compétences.
Exposés théoriques, exercices, études de cas et jeux de rôle.
Informations complémentaires
Personne de contact : Alexandra Sebban - Directrice RH France
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Conduire des bilans de compétences