Cours Relations de Travail (92) Hauts-de-Seine

...2/ S'engager de façon réaliste Estimer le travail à effectuer pour répondre au besoin. Répartir équitablement le travail en tenant compte des besoins et contraintes de chacun...

...diffusion Les autres réunions • Réunions exceptionnelles • Réunions restreintes Le dédit d’entrave • Définition • Risques • Conséquences...

...vécues au quotidien par les participants : · repérage des points communs et des différences relatives aux différentes situations évoquées · analyse de...

...Définir les enjeux pour chacun Mettre en corrélation le contexte du différent III. Adopter la méthode du lâcher prise La culture du compromis Identifier...

..."L’histoire du syndicalisme en France". PARTIE 1 Faire vivre les relations sociales au quotidien 1 - Comprendre le système des relations sociales au quotidien...

...les études, les enquêtes • Les actions de prévention • Les consultations obligatoires du CHSCT • Les documents à communiquer au CHSCT Le bilan annuel obligatoire...

...au principe de volontariat Réflexion sur les effets possibles de la loi dans le temps pour vôtre entreprise : il s agit d étudier les contours des zones...

...et besoins psychologiques et savoir y répondre Clé n° 3 : Evaluer ses biorythmes et tracer sa courbe d'efficacité sur une journée Comprendre le concept d'énergie globale... Apprenez-en plus à propos de: Bien être, Santé professionnelle, Bien être au travail...

...les congés payés… (y/c CIF, CPF, événements familiaux, mandats politiques, jurés…). Maîtriser la paie des salariés en activité partielle. 2/ Maîtriser... Apprenez-en plus à propos de: Accident du travail...

...Le Capital Confiance - La fixation d'objectifs - Le pouvoir de l'enthousiasme - L'expression des convictions et opinions - Les 9 principes fondamentaux...

...Améliorer son savoir : Maîtriser les différents modes de rupture du contrat de travail Perfectionner son savoir faire : Maîtriser les formalités de l’entretien préalable...

...rigides ou excessives Mieux connaître sa personnalité et son style relationnel Différencier tempéraments et caractères Les 8 styles de personnalités... Apprenez-en plus à propos de: Situations difficiles, Relations au travail, Bien être...

...Communiquer avec un groupe de travail Identifier les rôles et les motivations de chacun. S'assurer de l'écoute et de la compréhension. Être un participant actif...

...réunion • Réponse de l’employeur suite à la réunion • Registre des délégués du personnel • Protection légale...

...III/ Connaître la réglementation en matière de calcul de gratification et de cotisations de stage de formation...

...Agir rapidement, clairement et sereinement pour réaliser un objectif commun en évitant les dérives. Maîtriser ses émotions: rester calme, attentif et ferme...

...Choisir ses propres changements de comportements. 2 - Utiliser le "parler vrai" Favoriser une atmosphère d'ouverture et de sincérité. Oser dire la vérité...

...• Les prérogatives des membres du Comité d’Entreprise au sein de la DUP. • Les attributions d’ordre économique, social et professionnel. • Nécessité des...

...issue de la loi du 25 juin 2008 I) Le champ d application de la rupture conventionnelle Rupture pour motif économique Le cas particulier des salariés protégés II)...

...leurs collaborateurs Anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles Mettre en place un cadre de référence et un langage communs Acquérir...