Cours Relations de Travail (06) Alpes-Maritimes

...Enclencher la dynamique du succès dans ses relations : le « contrat » Méthodes pédagogiques : Notre formation est construite de manière à favoriser un maximum d'échanges...

...à la durée annuelle du travail Les règles d'information et de consultation des institutions représentatives du personnel Les sanctions civiles et pénales...

...Définir les enjeux pour chacun Mettre en corrélation le contexte du différent III. Adopter la méthode du lâcher prise La culture du compromis Identifier...

...pour amplifier la confiance et l'engagement dans la relation. - Apprivoiser les sentiments. En faire d'excellents alliés pour approfondir les échanges... Apprenez-en plus à propos de: Relation Humaines...

...au principe de volontariat Réflexion sur les effets possibles de la loi dans le temps pour vôtre entreprise : il s agit d étudier les contours des zones...

...Le besoin de sensations fortes - La représentation irréaliste de sa position par chacun - Les fausses croyances et les attitudes - Le besoin de fuir le problème...

...Agir rapidement, clairement et sereinement pour réaliser un objectif commun en évitant les dérives. Maîtriser ses émotions: rester calme, attentif et ferme...

...leurs collaborateurs Anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles Mettre en place un cadre de référence et un langage communs Acquérir...

...Améliorer son savoir : Maîtriser les différents modes de rupture du contrat de travail Perfectionner son savoir faire : Maîtriser les formalités de l’entretien préalable...

...mon projet de vie, déterminer les règles de ma nouvelle vie ? Faire face aux sollicitations familiales : proposer, accepter ou subir. Gérer le risque de...

...face a_ la cessation d’activité_ et la retraite La vision idéale et les appréhensions Regard sur le passe_, le présent et l'avenir La rupture avec le travail...

...Echelle des sanctions : faute légère, sérieuse, grave, lourde - La convocation du salarié - L’entretien préalable - La décision : choix de la sanction 5)...

...III/ Connaître la réglementation en matière de calcul de gratification et de cotisations de stage de formation...

...Définition des conflits Mettre l’accent sur une approche collaborative Exploration de votre relation avec le conflit et son impact Développer une nouvelle...

...et savoir-être clés du management. Déléguer en donnant du sens et de manière motivante. Les pièges à éviter en matière de délégation. Module 3... Apprenez-en plus à propos de: Evaluation de performance...

...LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement Fondée sur un motif illégal Le rapprochement avec la notion d harcèlement 2) LES MOMENTS CRITIQUES...

...issue de la loi du 25 juin 2008 I) Le champ d application de la rupture conventionnelle Rupture pour motif économique Le cas particulier des salariés protégés II)...

...5) La preuve du harcèlement moral ? 6) La protection des victimes et des témoins du harcèlement morale 7) Qui peut être sanctionné : l’auteur du harcèlement moral...

...les conflits Qu est-ce qu un conflit ? Les états d un conflit La typologie des conflits Gérer les conflits La démarche Choisir une stratégie Négocier Prévenir...

...permettre aux participants de s'approprier progressivement les outils et méthodes...