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Cours Relations de Travail (63) Puy-de-Dôme
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...(réunions d'équipe, réunions de travail, entretiens de recadrage, de régulation) 3) La communication non verbale III- La communication en situation difficile 1)...
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...au principe de volontariat Réflexion sur les effets possibles de la loi dans le temps pour vôtre entreprise : il s agit d étudier les contours des zones...
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...demandée Identifier la personne ressource ou les services en charge de l'assistance Prendre connaissance de la procédure mise en place par l'entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Techniques du son, Techniques de formation, Environnement de travail...
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...Les comportements (Fin journée 1) Seconde journée Mieux se connaitre pour mieux communiquer ? Autodiagnostic ? La typologie des collaborateurs...
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...Améliorer son savoir : Maîtriser les différents modes de rupture du contrat de travail Perfectionner son savoir faire : Maîtriser les formalités de l’entretien préalable...
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...des salariés Exercer le droit d'alerte Saisir l'inspection du travail Prendre position lors des consultations obligatoires Être acteur du dialogue social...
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...échanges d'expérience, jeux de rôles, études de cas...
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...organisation du devoir de l'employeur -Délais d'information ou computation des délais, date, délai de présentation des listes, affichage, organisation...
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...III/ Connaître la réglementation en matière de calcul de gratification et de cotisations de stage de formation...
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...ses capacités d’écoute Se concerter en équipe pour déterminer les critères qui facilitent la prise de décision Confronter son point de vue à celui des...
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...issue de la loi du 25 juin 2008 I) Le champ d application de la rupture conventionnelle Rupture pour motif économique Le cas particulier des salariés protégés II)...
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...Repérer la culture et la nature des relations interpersonnelles au sein de chaque organisation professionnelle et s’y adapter Adopter des comportements...
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...les conflits Qu est-ce qu un conflit ? Les états d un conflit La typologie des conflits Gérer les conflits La démarche Choisir une stratégie Négocier Prévenir...
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...Congé de reclassement, de mobilité, de conversion Cellule de reclassement Allocation temporaire dégressive...
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...Fondée sur un motif illégal Le rapprochement avec la notion d harcèlement 2) LES MOMENTS CRITIQUES Le recrutement L individualisation des rémunérations...
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...éléments de salaire et de son mode de calcul 5/ Consultation et obligation annuelle de négocier les salaires...
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...Améliorer son savoir : Connaître et maîtriser les bases du droit du travail Perfectionner son savoir faire : Maîtriser la négociation sociale Objectifs...
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...Objectifs Améliorer son savoir : Connaître les risques liés au harcèlement moral Perfectionner son savoir faire : être capable de mettre en place des actions...
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...Améliorer son savoir : connaître les règles et procédures applicables aux sanctions disciplinaires. Perfectionner son savoir faire : Mener une procédure...
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...Les règles applicables à l'hébergement des saisonniers...
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