Cours Relations de Travail (63) Puy-de-Dôme

...(réunions d'équipe, réunions de travail, entretiens de recadrage, de régulation) 3) La communication non verbale III- La communication en situation difficile 1)...

...au principe de volontariat Réflexion sur les effets possibles de la loi dans le temps pour vôtre entreprise : il s agit d étudier les contours des zones...

...demandée Identifier la personne ressource ou les services en charge de l'assistance Prendre connaissance de la procédure mise en place par l'entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Techniques du son, Techniques de formation, Environnement de travail...

...Les comportements (Fin journée 1) Seconde journée Mieux se connaitre pour mieux communiquer ? Autodiagnostic ? La typologie des collaborateurs...

...Améliorer son savoir : Maîtriser les différents modes de rupture du contrat de travail Perfectionner son savoir faire : Maîtriser les formalités de l’entretien préalable...

...des salariés Exercer le droit d'alerte Saisir l'inspection du travail Prendre position lors des consultations obligatoires Être acteur du dialogue social...

...échanges d'expérience, jeux de rôles, études de cas...

...organisation du devoir de l'employeur -Délais d'information ou computation des délais, date, délai de présentation des listes, affichage, organisation...

...III/ Connaître la réglementation en matière de calcul de gratification et de cotisations de stage de formation...

...ses capacités d’écoute Se concerter en équipe pour déterminer les critères qui facilitent la prise de décision Confronter son point de vue à celui des...

...issue de la loi du 25 juin 2008 I) Le champ d application de la rupture conventionnelle Rupture pour motif économique Le cas particulier des salariés protégés II)...

...Repérer la culture et la nature des relations interpersonnelles au sein de chaque organisation professionnelle et s’y adapter Adopter des comportements...

...les conflits Qu est-ce qu un conflit ? Les états d un conflit La typologie des conflits Gérer les conflits La démarche Choisir une stratégie Négocier Prévenir...

...Congé de reclassement, de mobilité, de conversion Cellule de reclassement Allocation temporaire dégressive...

...Fondée sur un motif illégal Le rapprochement avec la notion d harcèlement 2) LES MOMENTS CRITIQUES Le recrutement L individualisation des rémunérations...

...éléments de salaire et de son mode de calcul 5/ Consultation et obligation annuelle de négocier les salaires...

...Améliorer son savoir : Connaître et maîtriser les bases du droit du travail Perfectionner son savoir faire : Maîtriser la négociation sociale Objectifs...

...Objectifs Améliorer son savoir : Connaître les risques liés au harcèlement moral Perfectionner son savoir faire : être capable de mettre en place des actions...

...Améliorer son savoir : connaître les règles et procédures applicables aux sanctions disciplinaires. Perfectionner son savoir faire : Mener une procédure...

...Les règles applicables à l'hébergement des saisonniers...