Gérer les absences en paie

Le programme de la formation

1/ Distinguer les absences payées, non payées et leurs conséquences

• Choisir la bonne méthode de retenues des absences :
  • jours ouvrables ;
  • ouvrés ;
  • calendaires…
• Comment valoriser la journée dans le cas d'annualisation du temps de travail ou de temps partiel ?
• Mesurer leur incidence sur le paiement, l'ancienneté, les congés payés… (y/c CIF, CPF, événements familiaux, mandats politiques, jurés…).
• Maîtriser la paie des salariés en activité partielle.

• Connaître les droits et devoirs du salarié et de l'employeur :
  • contre-visite ; employeur : quelles conséquences ?
  • visite médicale de reprise.
• Déclarer un accident de travail.
• Déclarer les absences médicales avec la DSN événementielle.
• Pratiquer la subrogation.
• Calculer et contrôler les indemnités journalières (IJSS) maladie, AT, maternité :
  • intégrer les nouvelles modalités de calcul.
• Réintégrer en paie les indemnités Prévoyance.
• Déterminer le salaire à maintenir.
• Appliquer le maintien du net :
  • quid de la prise en charge de la CSG/CRDS ?
• Gérer en paie le temps partiel thérapeutique.

• Les règles à connaître concernant l'acquisition.
• Les règles à appliquer concernant la prise :
  • durée minimale, fractionnement…
  • incidence de la maladie ;
  • l'indemnisation : 1/10° ou maintien de salaire ;
  • passage temps partiel /temps plein en cours de période d'acquisition.