Responsable Ressources Humaines

Objectifs :
Former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques RH.

Compétences visées :
Connaître et savoir utiliser les principaux processus de gestion en RH (rémunération, gestion des emplois.). Maîtriser les bases juridiques de la fonction. Comprendre l'organisation de l'entreprise.

Débouchés professionnels :
Organisation, entreprises et conseil.
Organisation

Nombre de crédits ECTS : 60
Stages, projets, mémoire :
Pour le sujet des TP des UE FPG106 et FPG107, voir la liste. Selon l'expérience professionnelle acquise par l'auditeur. En régle générale , 2 ans dans un service du personnel, ou un stage de 1 à 6 mois. Dés l'inscription, pensez à demander des états de service de votre employeur (preuves, fiches de poste...) ; ces preuves vous seront demandées pour le dossier.

Conditions de délivrance du diplôme
Avoir acquis les 60 crédits du cursus et justifier d'une expérience professionnelle de 2 années à temps plein dans le domaine du diplôme (ou de 3 années à temps plein dans un autre domaine complétées par un stage d'au moins 3 mois en relation avec le diplôme).
GRH : pratiques et développement FPG102 6 CRÉDITS
Techniques de gestion des ressources humaines I FPG106 6 CRÉDITS
Techniques de gestion des ressources humaines II FPG107 6 CRÉDITS
Organisation : modèles et représentations(1) DSY101 6 CRÉDITS
Organisation : modèles et représentations(2) DSY102 6 CRÉDITS
Une UE au choix parmi : 6 CRÉDITS
Bases de l'organisation DSY005 6 CR
Ingénierie des actions de formation FAD112 4 CR
Atelier de méthode FAD107 4 CR
Introduction à l'ergonomie ERG100 4 CR
Mémoire 14 CRÉDITS
Expérience professionnelle 10 CRÉDITS