DUT "Gestion des Entreprises et des Administrations" Ressources Humaines
DUT
À Sceaux
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Description
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Typologie
DUT
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Lieu
Sceaux
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Durée
2 Ans
Les étudiants font leur choix d'option en fin de semestre 2. Ils consacrent leur deuxième année à suivre des enseignements du tronc commun GEA, expression communication, langues, économie, droit, comptabilité, etc.., et des enseignements spécifiques à l'option choisie. Une possibilité est offerte à ses étudiants de poursuivre leur cursus en Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines à l'I.U.T de Sceaux. L'option RH prépare les étudiants aux métiers de la GRH (Gestion des Ressources Humaines), également pour des fonctions d'encadrement intermédiaire.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
Programme pédagogique national GEA VI/ TABLEAUX DES HORAIRES ET DES COEFFICIENTS
Semestre 4 Option Ressources Humaines Modules complémentaires
Tronc commun Option RH Total RH Coeff Modules Coeff Coeff
UE 4.1 : Communiquer et se situer dans les organisations CM TD/TP CM TD/TP TC/option TD/TP Total
Axe 1 : Maitriser la communication externe et interne insertion professionnelle
U M 141 Techniques de valorisation des expériences professionnelles 6 6 1 1
Module complémentaire d'insertion professionnelle 6
E Axe 2 : S'exprimer en langue(s) étrangère(s)
M 241 LV1 18 18 1 1
1 M 242 LV2 1 1
Axe 3 : Bâtir un projet
M 341 Projet Personnel et Professionnel (Bilan professionnel des compétences) 6 6 1 1
M 342 Activités de synthèse 6 6 1 1
TOTAL UE1 36 36 5 6 5
UE 4.2 : Comprendre et gérer les organisations
Axe 4 : Appréhender l'environnement économique et juridique des organisations
M 441 Problèmes économiques internationaux 12 12 1 1
U Axe 5 : Appréhender l'entreprise et son organisation
M 541 Stratégie d'entreprise 6 12 18 2 2
Module complémentaire d'insertion professionnelle 6
E M 542 Fonctionnement informatisé de l'entreprise 6 6 1 1
Module complémentaire d'insertion professionnelle 12 1 1
Axe 6 : Appréhender la gestion des ressources humaines
M 641-RH Droit du travail appliqué et droit social 18 18 1 1
2 Module complémentaire d'insertion professionnelle 6
M 642-RH Outils du pilotage social 6 18 24 1 1
Module complémentaire d'insertion professionnelle 12 1 1
M 643-RH Dynamiques sociales dans les organisations 12 12 24 1 1
TOTAL UE2 24 12 18 48 102 7 36 2 9
UE 4.3 : Maîtriser et utiliser les outils de gestion
Axe 7 : Maîtriser les techniques comptables et fiscales
M 742-RH Rémunérations et contrôle de gestion de la masse salariale 18 18 1 1
U Module complémentaire d'insertion professionnelle 6 1 1
Axe 8 : Mesurer et analyser les performances financières
E M 841 Contrôle de gestion et Gestion prévisionnelle 6 18 24 2 2
Axe 9 : Formaliser et piloter les activités
3 M 941 Tests d'hypothèse 6 6 1 1
Module complémentaire d'insertion professionnelle 6
TOTAL UE3 6 24 18 48 4 12 1 5
TOTAL 30 72 18 66 186 16 54 3 19
U UE4.4 : Mise en situation professionnelle
E Projets tutorés 3 3
4 Stages 10 semaines minimum 6 6
Modules complémentaires (y compris adaptations locales) Modules adaptations locales
au moins 30 h d'enseignement de langues, expression et communication
90 5
36 2 2
Option Ressources Humaines TOTAL SEMESTRE 4 276 30 90 5 30
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