Cours Ressources Humaines (92) Hauts-de-Seine

...Les drogues, le tabac et l'alcool au travail. Gérer la pause cigarette. L'évolution du contexte et des questions de harcèlement. La prise en compte de la pénibilité au travail... Apprenez-en plus à propos de: Cadre juridique, Entretien d'embauche, Ressources humaines...

...de l'entreprise Identifier pour son entreprise l'intérêt et les enjeux d'une démarche GPEC. Comprendre les liens entre GPEC et politiques RH... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation...

...Le crédit d’heure Les recours à un expert • La protection • La formation • Les acteurs de la prévention Les rôles et missions du CHSCT • Etude et analyse des risques l’inspection...

...Berlitz Executive Consulting est un nouveau département destiné à répondre aux besoins spécifiques des managers qui souhaitent acquérir ou développer leurs...

...» Le marketing RH L'interaction avec la stratégie de l'entreprise. Les apports du DRH dans un comité de direction. Communiquer en interne et à l'externe sur la politique RH... Apprenez-en plus à propos de: Comité de direction, Stratégie RH, Ressources humaines...

...pouvoirs des inspecteurs, droits des cotisants, …). Identifiez les principaux postes à risques. Listez les pièces à recueillir. 2ème heure en individuel...

...élèves(y compris les titulaires d'un bac+2) qui désirent préparer les différents diploômes de la chaire. Valeur obligatoire pour les personnes préparant...

...Vision d’ensemble et compréhension de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC) (1 demi-journée – 3,5 h)... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie de l'entreprise, Formation d'adultes, Plan marketing...

...Evaluer les risques potentiels. Le document unique et la fiche entreprise. L'obligation de résultat en matière de sécurité. Les accidents du travail et les maladies professionnelles... Apprenez-en plus à propos de: Cadre juridique, Représentant du personnel, Délégués du personnel...

...(ou le rapport unique) et le RSC Hommes/Femmes Respecter les obligations légales en fonction de la taille de l'entreprise. Établir le calendrier de réalisation...

...d’un bulletin de paie à partir de la prise en compte : des obligations légales, de la durée du temps de travail, de la gestion des absences...

...Développement et capital humain - Pilotage RH Le SIRH à l’heure du Cloud Computing. Le responsable SIRH, un équilibriste entre la DRH et la DSI... Apprenez-en plus à propos de: Changement particulaire...

...de Travail de son DURP. » Gérer le temps de travail, les congés et les absences Gérer la durée du temps de travail, les absences et les congés... Apprenez-en plus à propos de: Prévenir les risques psychosociaux, Obligations légales, Ressources humaines...

...Le programme de la formation 1/ Clarifier la notion de Qualité de vie au travail La notion de QVT : de quoi parle-t-on ? Évolution du concept en France...

...accès direct aux enseignements de M1 Bac + 3 dans un domaine extérieur à la GRH (comptabilité, économie, gestion, droit, autres) : accès en M1...

...Préparer et optimiser l entretien Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Les enjeux et la conduite de l entretien Les techniques...

...sur la cible emplois et compétences de l'entreprise à 3 ou 5 ans. Finalité. Objectifs. Acteurs à impliquer. Comité de pilotage. Métiers à prioriser... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Cahier des charges, Ressources humaines...

...Le programme de la formation 1/ Clarifier la notion de Qualité de vie au travail La notion de QVT : de quoi parle-t-on ? Évolution du concept en France...

...du Travail et de la Société. Les diplômés "Homme, Travail et Entreprise" du Cnam répondront à des besoins diversifiés. Leur principal atout professionnel...

...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...