Drh : négocier un accord de qualité de vie au travail

Le programme de la formation

1/ Clarifier la notion de Qualité de vie au travail

• La notion de QVT : de quoi parle-t-on ?
• Évolution du concept en France :
  • de la prévention des risques à la notion de bonheur au travail.
• Acteurs et leviers de la Qualité de Vie au Travail.
• Présentation des principaux résultats de l'enquête Cegos : Climat social, stress et qualité de vie au travail 2015.

• Identifier les thématiques incluses dans le champ de l’accord.
• Auditer son entreprise en matière de risque psychosocial et QVT.
• Repérer les zones d’accord possible (organisation et durée du travail, équilibre vie privée / vie professionnelle, égalité professionnelle, mobilité interne, conditions et relations de travail, prévention de la pénibilité, etc.).

• Définir ses objectifs, les enjeux et les hypothèses.
• Diagnostiquer les opportunités et points de vigilance dans la négociation.
• Analyser des exemples d’accords QVT.
• Conduire efficacement ses négociations.
• Rédiger son accord.

• Mettre en œuvre son plan de communication.
• Impliquer l’ensemble des acteurs.
• Suivre la réalisation de son accord (indicateurs de suivi…).
• Faire de son accord un levier d’innovation sociale et d’attraction des talents (lien avec l’ensemble des politiques RH, marque employeur).