Master 2 Management des Ressources Humaines et Diagnostic Social

UE 0 : Introduction à la formation
UE 1 : Approches théoriques de la communication des organisations (10 ECTS)
Théories de l'information et de la communication et sciences sociales
Information, communication et analyse de l'entreprise
Sociologie des organisations / Sociologie du changement
Diagnostic sociologique des univers organisés
Sociologie de l'innovation
Psychosociologie
Stratégies de communication dans l'environnement économique et social : Management des RH et diagnostic
Évolutions du travail
Évolutions du corps social
Lecture de la sociologie du travail et de la psychodynamique
Organisations, structures et fonctions
Sociologie de la mondialisation
Droit du travail
Spécificité de la fonction RH dans les PME
Veille sociale
Etude d'opinion interne
Stress et risques psycho sociaux
UE 2 : Diagnostic social et management des ressources humaines (20 ECTS)
Approche épistémologique de la demande de diagnostic
Traitement de la demande de diagnostic
Position des cabinets conseil - le métier de consultant
Position des entreprises
Démarches et mise en œuvre de politiques RH et management du changement
Introduction générale aux 2 modules
Gestion et Développement des Ressources Humaines
Politiques et stratégies de recrutement
Formation (diagnostic, politique, plan)
Gestion de carrières
Politiques de rémunération
Motivation et performance : Etude de cas
Communication
Les fondamentaux de la communication interne
Audit social
Stratégie et plan de communication
Communication et accompagnement du changement
Problématique de communication du changement
Communication et management de proximité
Synthèse
Relations sociales et négociations
Historique du mouvement syndical et perspectives actuelles / Syndicalisme européen
Restructuration, changement et emploi
Diagnostic sur l'organisation du travail
Conduite du changement
Management des TIC et e-business / e-learning
Conduite de projet
Interculturel et diversité dans les Ressources Humaines
Diagnostic de diversité
Gérer le capital humain à l'international
Conduite de projet collectif
UE 3 : Outils d'aide à la décision et méthodologies professionnelles (10 ECTS)
Langages et communication
Langue anglaise spécialisée
Power Point
Expression orale
Entraînement à la prise de parole
Mobilité internationale et communication interculturelle
Méthodologies de diagnostic social
Méthodes d'observation en ethnologie des situations de travail
Initiation à l'analyse sémiologique
Etudes psychosociologiques - Coaching
Initiation à l'analyse systémique
Méthodologie de l'enquête quali : présentation d'un cas d'intervention sociologique
Lecture des indicateurs et outils d'aide à la décision
Gestion financière et business plan
Bilans sociaux / tableaux de bord
Stratégies d'entreprises et Ressources Humaines / Jeu d'entreprise
Accompagnement pédagogique et professionnel
Atelier d'aide à la recherche d'emploi / Entretiens individuels
Présentation ANDRH - Association Nationale des DRH
Conseil en recrutement - Mise en situation
UE 4 : Stage de spécialisation et mémoire (20 ECTS)
Séminaires mémoires
Méthodologie de recherche en sciences sociales / Mémoire