Rapports sociaux obligatoires et tableaux de bord

Le programme de la formation

1/ Élaborer le bilan social (ou le rapport unique) et le RSC Hommes/Femmes

• Respecter les obligations légales en fonction de la taille de l'entreprise.
• Établir le calendrier de réalisation.
• Organiser la collecte des informations.
• Renseigner les indicateurs.

• Analyser et interpréter les données du bilan social et du RSC Hommes/Femmes d'une entreprise.
• Lister les différentes notions d'effectif.
• Identifier les tableaux de bord indispensables.
• Réaliser une cartographie de vos tableaux de bord.
• Proposer la mise en place de tableaux de bord.
  • Effectif, Absentéisme, AT, masse salariale, Turn over.
• Mettre en place les tableaux de suivi des actions prévues dans les plans d'actions ou accords égalité H/F, contrat de génération...
• Mesurer la performance de la GRH : quels indicateurs de performance ? Quels indicateurs de pilotage ?

• Clarifier la demande des destinataires.
• Adapter le contenu, la fréquence des tableaux de bord.
• Étalonner l'information grâce aux références internes et externes.
• Réaliser et savoir faire évoluer ses tableaux de bord.

• Connaître les principaux ratios de la fonction.
• Utiliser les outils statistiques appropriés.
  • Tableaux de bord effectifs, turn over…
• Savoir utiliser à bon escient histogrammes, pictogrammes, nuages de points…
• Connaître les tendances actuelles de présentation.
• Utiliser les nouveaux outils de communication.