Sciences de Gestion, Mention Gestion des Ressources Humaines (Voie Professionnelle)

PUBLIC :
En M1:
Bac + 3 en GRH: accès direct aux enseignements de M1
Bac + 3 dans un domaine extérieur à la GRH (comptabilité, économie, gestion, droit, autres) : accès en M1, avec des enseignements complémentaires demandés en pré-requis (des précisions sont apportées plus loin)
expérience professionnelle de deux ans (non spécifiquement dans la fonction RH)
En M2:
Bac + 4 en gestion, droit, économie, sciences humaines (des enseignements complémentaires pourront être demandés en pré requis) en fonction des formations suivies, ou réussite du M1 Expérience professionnelle en gestion des personnes
Réussite d'un mémoire exposant une problématique de gestion des personnes.

Compétences visées :
1. Métiers-cibles
Le Master accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles s'orientant vers la fonction. Il a pour objet d'accompagner ces personnes vers des fonctions de responsabilité dans la gestion des personnes, parmi lesquelles des fonctions de :

• Direction des ressources humaines
• Responsabilité d'un service de Ressources Humaines (recrutement, formation et gestion des carrières, rémunération...)
• Expertise dans un domaine Ressources Humaines au sein d'une entreprise ou chez un prestataire de services liés à la fonction.

2. Compétences visées
La déclinaison des compétences communes aux métiers considérés et de celle qui sont spécifiques à chacun d'entre eux permet de structurer le master Sciences de gestion.
Compétences communes au Master Sciences de Gestion :
Les managers doivent comprendre ce qu'est le management stratégique de l'entreprise et être capables d'expliquer une stratégie, pour donner du sens dans leur unité.
Ils doivent maîtriser et être capables d'utiliser :
une représentation de l'activité de l'entreprise qui montre des processus mobilisant des ressources à travers une organisation, dans un contexte de concurrence-coopération, pour satisfaire un ensemble de "parties prenantes esentielles"
l'ensemble de principes et d'outils de politique générale qui guident l'action de tous vers la performance.
a ce corps de connaissances et savoir faire communs est associé un ensemble d'enseignements de "tronc commun"
:(i) un enseignement de base " principes et outils du management" centré précisément sur l'acquisition des capacités précédentes
; (ii) des enseignements amont apportant la culture générale (" théorie des organisations") et les connaissances en comptabilité financière et de gestion necessaires.
Compétences spécifiques :

• Elaborer et piloter une politique de Ressources Humaines cohérente et efficace
• Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi (recrutement, formation, développement des carrières et des compétences, rémunération)
• Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises

Compétences transversales :

• Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux
• Assumer la fonction de gestion des personnes

Nombre de crédits ECTS: 120

• Conditions de délivrance du diplôme
• Dans le mémoire professionnel demandé en M2, il est demandé de développer une problématique de GRH à partir de la situation professionnelle des élèves, de construire une analyse et/ou de mettre en oeuvre des recommandations.
• Le diplôme sera délivré par un jury composé de professionnels de la fonction Ressources Humaines et d'enseignants.

Enseignements
Pour les auditeurs ayant un bac + 3 extérieur à la GRH, des cursus spécifiques sont prévus en M1 : détenteur d'un diplôme bac + 3 en économie - gestion - comptabilité : il faut suivre les UE FPG001, FPG105, DRS001, DRS003 (en remplacement des UE FAD103 et AST105); détenteur d'un diplôme bac + 3 en droit : suivre les UE FPG001, FPG105, CFA109 (en remplacement des UE FAD103 et AST105); détenteur d'un diplôme bac + 3 d'un autre domaine : suivre les UE FPG001, FPG105, CFA109, DRS001, DRS003 (en remplacement des UE FAD103 et AST105).
M1:

• Comptabilité et contrôle de gestion perfectionnement 1 CCG103 4 CRÉDITS
• Comptabilité et contrôle de gestion perfectionnement 2 CCG104 4 CRÉDITS
• GRH : pratiques et développement FPG102 6 CRÉDITS
• Théorie des organisations DSY103 6 CRÉDITS
• Principes et outils du management EME140 4 CRÉDITS
• Pratiques du management EME141 4 CRÉDITS
• Anglais professionnel - 1er semestre ANG003 6 CRÉDITS
• Institutions et acteurs de la formation des adultes FAD103 6 CRÉDITS
• Sociologie du travail et de l'emploi AST106 6 CRÉDITS
• Expérience professionnelle ou stage 14 CRÉDITS M2 :
• Gestion des emplois et développement des compétences FPG212 4 CRÉDITS
• Problématiques de rémunérations 2 CRÉDITS Droit du travail Master GRH DRS208 4 CRÉDITS
• Audit social 2 CRÉDITS
• Stratégies des ressources humaines FPG213 4 CRÉTS e-GRH FPG216 4 CRÉDITS
• Projet personnel et professionnel : gestion des compétences FPG108 4 CRÉDITS
• Développement des compétences 2 CRÉDITS
• Relation individu organisation en gestion du personnel FPG211 4 CRÉDITS
• Développement managérial et méthodologie de la décision 4 CRÉDITS
• Méthodologie de la recherche et bases épistémologiques FPG210 4 CRÉDITS
• 10 crédits à choisir parmi : Droit social européen et international DRS106 6 CR
• Droit de la sécurité sociale DRS004 6 CR
• Introduction à l'ergonomie ERG100 4 CR
• Sociologie des relations professionnelles AST117 6 CR
• La formation des adultes : histoire, cadres et acteurs FAD101 4 CR
• Sociologie du travail et de l'emploi AST106 6 CR
• Psychodynamique et psychopathologie du travail PST107 6 CR
• Introduction à l'étude des risques en entreprise HSE104 4 CR
• Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I CCG101 4 CR
• Méthodes de prospectives et d'analyse stratégique I PRS201 6 CR
• Méthodes de prospectives et d'analyse stratégique II PRS202 4 CR
• Mémoire professionnel 12 CRÉDITS