Cegos

Les outils de pilotage de la fonction rh

Cegos
À Issy Les Moulineaux

1355 
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Infos importantes

Typologie Formation
Lieu Issy les moulineaux
Durée 2 Jours
Début Dates au choix
  • Formation
  • Issy les moulineaux
  • Durée:
    2 Jours
  • Début:
    Dates au choix
Description

Les objectifs de la formation
Construire le système de pilotage RH stratégique de son entreprise.
Se doter d'indicateurs clés prenant en compte les évolutions des organisations.
Mettre en place les 4 catégories d'indicateurs pour mesurer : les politiques de Gestion des RH, le climat social, la performance de la fonction RH et la contribution de la fonction RH à la création de valeur de l'entreprise.
Faire son marketing RH, présenter et vendre la contribution RH à la création de valeur.

Installations (1)
Où et quand
Début Lieu
Dates au choix
Issy Les Moulineaux
19 rue René Jacques, 92798, (92) Hauts-de-Seine, France
Voir plan
Début Dates au choix
Lieu
Issy Les Moulineaux
19 rue René Jacques, 92798, (92) Hauts-de-Seine, France
Voir plan

Foire aux questions

· À qui s'adresse-t-elle?

À qui s'adresse cette formation ? Pour qui DRH, RRH, chargé d'études et de la qualité RH, contrôleur de gestion sociale. Prérequis Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

· Qu'est-ce qui différencie cette formation des autres ?

Points forts Points forts Une batterie d'indicateurs classiques et renouvelés pour faciliter votre action dès le retour en entreprise. Des fiches outils sur chacune des thématiques de son système de pilotage et divers modèles de tableaux de bord. Formateurs experts Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog de la formation professionnelle. Formateurs experts Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog des fonctions financières. Qualité des formations Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock. En savoir plus

Qu'apprend-on avec cette formation ?

Pilotage

Programme

Le programme de la formation

1/ Construire le système de pilotage de la fonction RH

  • Définir ce qu'est un système de pilotage et ses différentes fonctions.
  • Identifier les grandes familles d'indicateurs.
  • Acquérir une méthodologie de construction d'un système de pilotage.
2/ Adapter les systèmes de pilotage aux nouveaux enjeux de l'entreprise
  • Comprendre les nouveaux enjeux de la fonction RH.
  • Identifier les principaux facteurs d'évolution de la fonction RH et le rôle attendu.
3/ Mesurer les attentes et la satisfaction des clients de la fonction RH
  • Identifier les clients de la fonction RH.
  • Définir les attentes en matière de tableaux de bord RH.
4/ Piloter et optimiser les principaux processus RH
  • S'organiser par processus.
  • Se doter d'indicateurs pertinents pour piloter les processus RH (mobilité, recrutement, rémunération…).
5/ Mesurer le climat social
  • Le climat et les signes avant coureurs.
  • Les enquêtes de climat.
  • Se doter d'indicateurs du climat social et risques psycho-sociaux.
6/ Mesurer la contribution de la fonction RH à la création de valeur
  • Faire le diagnostic de contribution de la fonction RH à la création de valeur.
  • Se doter de tableaux de bord en lien avec la stratégie de l'entreprise et les évolutions juridiques et sociétales (RSE, seniors, égalité H/F…).
7/ Faire son marketing RH en interne et en externe
  • Une FRH communicante : pourquoi ? sur quoi ? et auprès de qui ?


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