Gestion stratégique des ressources humaines

Spécificités

Structuration générale de la Mention Gestion des ressoucres humaines : En M1 : Un parcours unique : Gestion des ressources humaines.
En M2 : Un parcours unique : Gestion stratégique des ressources humaines.

La spécialité « Gestion stratégique des ressources humaines » a pour objectif de former de futurs managers des ressources humaines capables de prendre des responsabilités dans un contexte opérationnel ou fonctionnel. La formation les prépare à être en
mesure d’apprécier les enjeux stratégiques de la fonction sous ces différents aspects :

- Elaborer une politique de gestion des ressources humaines compte tenu des ressources internes de l’entreprise et de son environnement.

- Conduire les négociations collectives liées à cette politique.

- Evaluer la contribution de la fonction à la performance de l’entreprise.

- Valoriser la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise auprès des différentes parties prenantes dans un contexte national et international.

- Exercer une veille sur les évolutions de l’environnement institutionnel et juridique de l’entreprise.

- Conseiller la direction de l’entreprise sur ces différents aspects.