MBA Relations sociales et Stratégie RH

MBA

À Levallois Perret

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Description

  • Typologie

    MBA

  • Lieu

    Levallois perret

  • Durée

    2 Ans

  • Dates de début

    Dates au choix

Le Manager des relations sociales et de la stratégie RH est chargé d’appliquer la politique Ressources Humaines définie par la direction. Il doit appréhender les risques juridiques et sociaux afin d’apporter les préconisations adéquates.

Pour remplir pleinement sa mission, il doit maîtriser et piloter les relations sociales avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP), et savoir gérer et mener des négociations individuelles et collectives.

Précisions importantes

Modalité: Formation initiale, Formation en alternance

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Levallois Perret ((92) Hauts-de-Seine)
Voir plan
38 rue Anatole France, 92300

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Titre niveau I certifié par l’Etat “ Manager des Ressources Humaines spécialité Relations Sociales ”, arrêté du 25 février 2016 publié au JO du 17 mars 2016

Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

  • Gestion
  • Politique
  • Stratégies
  • Stratégie de l'entreprise
  • Leadship
  • Droit
  • Social
  • Pilotage
  • Management
  • Manager
  • Prévention de risques

Le programme

Bac+4 : MBA1

DÉVELOPPEMENT

  • Management stratégique
  • Environnement économique international
  • Intelligence économique

RH - DROIT DU TRAVAIL - RELATIONS SOCIALES

  • Management des ressources humaines
  • Culture d'entreprise et management interculturel
  • Organisation du travail
  • GPEC
  • Prévention des risques
  • Relations sociales
  • Maîtrise des risques du droit du travail

GESTION

  • Diagnostic financier et évaluation de projet
  • Processus de management de projet
  • Contrôle de gestion

APPLICATIONS PROFESSIONNELLES

  • Pacte Langues
  • Pacte Employabilité
  • Mémoire professionnel
Bac+5 : MBA2 / Titre niveau 1 certifié par l'état

MANAGEMENT OPÉRATIONNEL

  • Animation du dialogue social et IRP
  • Leadership
  • Droit social
  • Gestion de la mobilité
  • Gestion de contentieux prud'homal
  • Pilotage du changement
  • Entretien d'embauche du personnel

MANAGEMENT EXPERTISE

  • Politique de recrutement
  • Outils et mise en oeuvre de la GPEC
  • Politique de formation
  • Politique de rémunération
  • Négociations sociales
  • Politique d'amélioration des conditions de travail

MANAGEMENT STRATÉGIQUE

  • Business Plan
  • Management et pilotage stratégique
  • Rapports sociaux obligatoires et tableaux de bord RH
  • RH et responsabilité de l'entreprise

APPLICATIONS PROFESSIONNELLES

  • Pacte Employabilité
  • Mission d'expertise


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