CERTIFICAT CYCLE RH - Manager et développer les ressources humaines
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Evaluation des cours :Cours très enrichissants, aussi bien en L3 qu'en M1. Les cours sont imposés en L3, ce qui est une bonne idée au final, puisque nous sommes obligés de faire de la finance, du marketing, des RH, de la comptabilité, des statistiques etc... Les cours sont également imposés en M1, même si une option sur les campus français est possible. Les enseignements sont variés: comptabilité, finance, marketing, leadership, géopolitique, gestion du risque et des crises. Certains étudiants ont été déçus du manque de spécialisation en master 1. Au final, je pense que ça permet d'approfondir ses connaissances dans plusieurs domaines et ce n'est pas réellement pénalisant lors de la recherche du stage de césure entre le M1 et le M2. Nous nous spécialisons en master 2 avec un master of science in ... HR, finance etc. / Qualité des intervenants : Les enseignents sont de qualité. Nous avons essentiellement des formateurs extérieurs (des professionnels) en marketing et finance.
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Evaluation des cours : Les cours étaient de qualité, tout comme les professeurs. Tous les cours étaient par la suite postés sur une plateforme pour tous les élèves. Qualité des intervenants : Les enseignants sont tous des professionnels, exerçant une autre activité en plus d'enseigner en Ecole de commerce.
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Formation
À Lille, Sophia Antipolis et Courbevoie
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
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Enaco - Ecole Nationale de Commerce
BTS A distance3 890 € -
INEAD
Bachelor A distance2 800 € -
Dawan
Formation En ligne2 700 € HT -
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
Bachelor A distance4 190 € -
INEAD
Bachelor A distance2 295 € -
Université de Valenciennes et du Hainaut-Cambrésis
Formation (59) Nord / En présentielPrix sur demande -
UFR Information-Communication
Master (59) Nord / En présentielPrix sur demande
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
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Durée
20 Jours
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Dates de début
Dates au choix
La fonction Ressources Humaines, facteur clé de la performance sociale et économique de l’entreprise, nécessite plus que jamais de prendre du recul, se former sur nouvelles pratiques liées au métier et gérer avec professionnalisme le quotidien sur le terrain. Pour ces raisons, SKEMA Business School vous propose cette formation certifiante pour accélérer votre réussite dans le domaine des ressources Humains. A l’issue de ce parcours de formation, vous serez en mesure de contribuer efficacement à la performance de votre entreprise et à votre essor personnel. L’acquisition des savoir-faire techniques et des savoir-être relationnels vous donneront une envergure importante au sein de la fonction Ressources Humaines.
Les sites et dates disponibles
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À propos de cette formation
Acquérir un savoir-faire, des techniques et aussi des comportements personnels attendus par la fonction RH pour communiquer avec aisance avec vos collaborateurs et votre personnel Développer les connaissances juridiques, économiques et psychologiques, sans lesquelles la fonction ne peut être tenue efficacement, pour accroître votre crédibilité auprès de vos interlocuteurs à l’intérieur et à l’extérieur de votre entreprise Disposer des clés de compréhension tactiques et stratégiques pour prendre du recul et faciliter la prise de bonnes décisionsApprendre à agir efficacement dans l’environnement RH par un pilotage efficace des indicateurs et une maîtrise des outils adaptés au métier RH et à votre entreprise
Nouveaux RRH, adjoints au DRH, chargés des RH, administrateurs RH, collaborateurs RH.
Certificat
Ce programme est fondé sur le triptyque : cas opérationnels / cours théoriques / travail personnel, appuyé par une application progressive au sein des RH de l’entreprise du participant. A l’issue de la formation, les participants rendent un projet sur un thème RH choisi et adapté aux besoins de leur entreprise. Ce projet est soutenu devant un jury de professionnels des RH et de la Formation Professionnelle.
Les Avis
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Evaluation des cours :Cours très enrichissants, aussi bien en L3 qu'en M1. Les cours sont imposés en L3, ce qui est une bonne idée au final, puisque nous sommes obligés de faire de la finance, du marketing, des RH, de la comptabilité, des statistiques etc... Les cours sont également imposés en M1, même si une option sur les campus français est possible. Les enseignements sont variés: comptabilité, finance, marketing, leadership, géopolitique, gestion du risque et des crises. Certains étudiants ont été déçus du manque de spécialisation en master 1. Au final, je pense que ça permet d'approfondir ses connaissances dans plusieurs domaines et ce n'est pas réellement pénalisant lors de la recherche du stage de césure entre le M1 et le M2. Nous nous spécialisons en master 2 avec un master of science in ... HR, finance etc. / Qualité des intervenants : Les enseignents sont de qualité. Nous avons essentiellement des formateurs extérieurs (des professionnels) en marketing et finance.
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Evaluation des cours : Les cours étaient de qualité, tout comme les professeurs. Tous les cours étaient par la suite postés sur une plateforme pour tous les élèves. Qualité des intervenants : Les enseignants sont tous des professionnels, exerçant une autre activité en plus d'enseigner en Ecole de commerce.
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Évaluation de la formation
Recommandée
Évaluation du Centre
Anonyme , Promotion 2015 , Chargée de recrutement
Anonyme , Promotion 2013 , Chargée de recrutement et Business support Manager
Les exploits du centre
Toutes les formations sont actualisées
L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7
Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois
Ce centre est avec Emagister depuis 14 ans.
Les matières
- Gestion
- Manager
- Plan de formation
Le programme
Contexte et enjeux RH au sein d’une entreprise moderne (2 jours)
- Les systèmes et l’environnement
- La structure et le fonctionnement de l’entreprise
- La mondialisation
- L’éthique : « Pourquoi agir ? »
- La responsabilité des directions
- La responsabilité des individus
- Le poids des systèmes
- La gestion du stress en entreprise
Le recrutement et ses méthodes : choisir le meilleur (2 jours)
- De l’annonce à l’entretien
- L’entretien de recrutement vu par les deux parties
- Les méthodes de recrutement en vigueur
- La diversité des collaborateurs
- La proposition et l’intégration
Le Management des nouveaux collaborateurs et des équipes : réfléchir, décider et donner du sens (3 jours)
- Principes et méthodes
- Ce qui marche, ce qui ne marche pas
- Déléguer et responsabiliser dans l’autonomie
- Animer une équipe
- Travailler en mode projet
- Développer la confiance en soi
L’évaluation des performances : sélectionner et développer les personnes
(3 jours)
- La GPEC : « Demain commence aujourd’hui »
- Une démarche d’entreprise et aussi une préoccupation individuelle
- Gestion des performances et utilisation des résultats
- Gérer et développer le potentiel
- Processus GPEC
- Démarche d’entreprise et accords de GPEC
- Approche personnelle et projets personnels
- S’adapter à demain
La politique de rémunération : combien je vaux, combien je veux ? (2 jours)
- La rémunération: qu’est-ce que c’est ?
- Fixe et variable
- L’administration et la gestion de la rémunération, la paie
- Compensation et bénéfices
- Les rémunérations collectives
- Intéressement et participation
La formation professionnelle et le plan de formation : toujours sur le métier remettez votre ouvrage (2 jours)
• Connaître le cadre légal de la formation professionnelle
(réforme, obligations, contributions…)
• Savoir conseiller et informer les salariés sur les différents dispositifs de formation
(CIF, CPF, BC, VAE…)
• Savoir construire un plan de formation et optimiser son budget
• Savoir se positionner en tant que Responsable Formation.
L’administration des ressources humaines : le diable est dans les détails (3 jours)
- Contrat de travail, engagement, rupture
- Les actes administratifs
- Le droit social européen français
- Loi et conventions collectives
- Règlement intérieur et accords d’entreprise
Syndicats et institutions représentatives du personnel : les contre-pouvoirs
(3 jours)
- Le Dialogue Social
- Les syndicats aujourd’hui
- Poids et rôle dans l’entreprise Délégués syndicaux, représentants syndicaux :
les nouveaux rôles Délégués du personnel, DUP, Comité d’Entreprise, comité
de groupe, comité européen, CHSCT La NAO : négociation annuelle obligatoire
Les négociations sociales - La prévention des risques psycho-sociaux
- Les procédures collectives : « L’entreprise est un groupe »
- Les droits du CE
- Les droits des syndicats
- Plan de sauvegarde de l’emploi
Informations complémentaires
Basée sur le principe de l’alternance, les participants suivront des sessions de formation de 4 journées par mois (les vendredis et samedis des 2èmes et 3èmes semaines de chaque mois pendant 5 mois). Le calendrier de ces formations est élaboré en parfaite cohérence avec celui des missions RH, ce qui permet aux participants de mettre directement en pratique leurs acquis dans leur entreprise.
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CERTIFICAT CYCLE RH - Manager et développer les ressources humaines
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Enaco - Ecole Nationale de Commerce
BTS A distance3 890 € -
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Dawan
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Bachelor A distance4 190 € -
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Bachelor A distance2 295 € -
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